La Intersindical a RTVV

NOU WEB DE LA INTERSINDICAL A RTVV

2011-12-15T01:42:00.003+01:00

A partir d'ara ens trobaràs a

ESTEM SENSE PRESIDENT DEL CONSELL D’ADMINISTRACIÓ. I QUÉ?

2011-12-11T13:23:00.001+01:00

Elcessament de Juan de Dios Navarro com a president del Conselld’Administració de RTVV i el seu nomenament com a delegat delConsell a Alacant deixa al descobert algunes cartes del Governvalencià respecte a la televisió i la ràdio publiques.

Així,assistima l’enèsim intercanvi de càrrecs entre RTVV i el Consell, on elsdespatxos són moneda de canvi, com bé saben Lola Johnson o NúriaRomeral. En este cas, el temps nadalenc, ens ha deixat un canvi depessebre que s’ha d’interpretar dins de la correlació de forces delPP alacantí.

Juande Dios, elbreu,passa als anals de RTVV per haver sigut un exemple d’austeritat enels 4 mesos llargs que ha presidit el Consell d’Administració: hacobrat 739 euros en concepte de dieta per cada ple que ha presidit. Durant tot este temps no hem sabut si tenia alguna cosa a dir sobreel model de RTVV que s’està gestant. Hi ha silencis que no són unexercici de prudència sinó una demostració d’ignorància.

Alllarg d’este temps qui ha dut la veu cantant ha sigut el popularMiquel Dominguez, més acostumat al cos a cos amb l’oposició.D’ell sí que sabem el model de televisió que defensa i la seuaopinió sobre la inexistentmanipulació informativa a RTVV.

TRANSICIÓ, CAP A ON?

Ésevident que en esta etapa de transició, a l’esperaque qualle el nou model de RTVV, el Consell d’Administració és unòrgan que serveix de ben poc. A partir d’ara el Govern valencià,segons el document de treball que ha enviat a l’oposició, vol queels membres del Consell d’Administració acrediten la seuacompetència professional o empresarial, el seu pas per altresconsells d’administració o que demostren tindre mèrits rellevantsen l’àmbit de la comunicació, la cultura, la docència o lainvestigació. Tant ampla és la mànega que ens temem que l’intentde professionalitzar el Consell d’Administració tornarà a quedaren no res. De moment ens conformem amb l’exercici de control idenúncia que fan alguns dels membres de l’oposició.

LA RTVV QUE REIVINDIQUEM NO ÉS UNA UTOPIA

2011-12-04T18:15:00.001+01:00

La crisi econòmica iniciada en 2008 ha projectat l'ombra de lasospita sobre tot allò que du el marxamo de públic. L'ensenyament,la sanitat i els mitjans de comunicació han quedat en el punt demira com a causants de tots els mals. En el cas de les televisions iràdios públiques el debat va acompanyat d'alguns missatges queserveixen per tranquil·litzar la vessant més voraç de lacompetència, que aspira a fer-se amb una part del pastísaudiovisual.

ALGUNES LLEGENDES URBANES

Així,s'ha colat la lletania que resa que" RTVV té més personal queTele 5, Antena 3 i la Sexta juntes". Sí, però no. Els canalsprivats fa anys que van decidir externalitzar la major part de laseua producció. Per exemple, tots els informatius de Tele 5 estanservits per l'empresa de notícies Atlas, propietat de Mediaset.Atlas té una plantilla de més de 200 treballadors i en molts casossubcontracta cobertures informatives a tercers , que acaben servintles informacions a Tele 5. Conforme baixem l'escala, trobemcondicions laborals més precàries i sous que ens retrotrauen ameitats dels anys 90. És així com l'audiovisual s'ha convertit enun sector de mileuristes.

La segona frase lapidària és que "RTVVés cara per als valencians". Per reforçar la sentència sempres'al.ludeix als 1.200 milions d'euros de deute acumulat quearrossega. Curiosament no s'explica com s'arriba a una xifra tantastronòmica tot i que l'equació salta a la vista: sumem els sucososcontractes amb productores amigues per projectar els successiuspresidents autonòmics a l'escena política madrilenya (això sí,amb unes audiències irrisòries), el cànon per la retransmissió deles curses de Fórmula I, el finançament atípic dels equips defutbol valencians, les factures unflades amb la retransmissió de lavisita del Papa o els capritxos de l'anterior secretari general,Vicent Sanz, processat per un cas d'abusos sexuals a trestreballadores de la casa. Hi ha hagut la més mínima responsabilitatpolítica per haver provocat un forat negre de dimensionsincalculables? Cap ni una. Les gestions successives de JesúsSánchez Carrascosa, Genoveva Reig o PedroGarcía han estat validades pels successius governsautonòmics.

EXIGÈNCIES DEL CONTRIBUENT

Quan la magnitud dels interessos deldeute avorta qualsevol maniobra econòmica, la resposta políticamentcorrecta és que cal aprimar RTVV, redimensionar, reorientar-se en elnou mercat televisiu...eufemismes per a parlar de comiats massius.

Volen xifres sobre l'elevadíssim costque tindrà RTVV per als valencians l'any pròxim?. Anoten els 98milions d'euros que transferirà la Generalitat a RTVV per al seufuncionament i veuran que és un 0'65% del total del pressupost de laGeneralitat. I si tenim en compte les 3.484.000 persones majors de 18anys que resideixen a la Comunitat Valenciana ens trobarem que acadascú li correspon pagar 28 euros a l'any per sostindre RTVV.

Com a accionistes, per 28 euros anuals,els valencians haurien de tindre dret a :
- uns informatiusplurals i equilibrats, que donen veu a diferents opinions polítiques,sindicals o socials. A debats enriquidors i a que les minories deixend'estar silenciades.
- una programació majoritàriament envalencià, feta pels professionals de la casa, sense cap sobrecostque es puga evitar.
- una programació infantil i juvenil escaientper als nostres fills i filles, amb un valencià acurat i ric envarietats.
- una televisió i una ràdio disposades a donar lesclaus de la societat i el territori que vivim.
- que els nostresactors i actrius puguen ser protagonistes de les nostres fantasies.
-que els nostres dobladors puguen posar veu a bona part de laprogramació de ficció que ara veiem en castellà.
- que elspresentadors valencians que omplin les graelles d'altres televisionspuguen ser referent de les cadenes on van créixer.
- que no esregalen txecs en blanc a productores amigues del poder polític detorn sense que el producte aconseguisca una audiència digna ipresente els mínims paràmetres de qualitat.
- uns directiusexperimentats en el sector i responsables amb la gestió delsrecursos públics, que no gasten més d'allò que tenen pressupostat.

I això ens du a una qüestió clau: éspossible que qui no creu en el sector públic, ni en el valencià, nien els treballadors de RTVV tinga el perfil idoni per a reflotar latelevisió i les ràdios públiques?

ÉS MOMENT DE PACTES I COMPROMISOS

En estos moments el Consell prepara unallei per a refundar RTVV i en molts despatxos es creuen travesses pervore quants treballadors aniran al carrer. Seria desitjable que elfutur de Canal 9 i Ràdio 9 passara per compendre que sóninstruments vàlids de cohesió social i territorial i serveixen pera reforçar la nostra identitat com a poble i fomentar el valencià.I que eixos objectius només es poden complir des d'un mitjà públicque quede al marge de les batalles mediàtiques i amb unsprofessionals preparats, com els que hi ha a RTVV.

Potser per això seria recomanable queels responsables de dissenyar el nou sector audiovisual públicarriben a un doble pacte. Primer amb la resta de partits, perconsolidar un model despolititzat i un contracte- programa quegarantisca el futur de RTVV sense que siga una càrrega econòmica. Isegon amb els treballadors de RTVV, tancant un pacte per la producciói la productivitat, recuperant els comités de redacció icompromet-los amb la tasca social que se'ls encomana. Per 28 euros al'any, vostè també té dret a exigir-ho.

Articlede la Intersindical publicat a www.valenciaplaza.com

SI ERES O HAS SIGUT BECARI, AÇÒ T'INTERESSA

2011-11-30T23:04:00.003+01:00

Si en algun moment de la teua vida laboral has treballat com a becari, ara pots fer valdre eixe temps i computar-lo de cara a la futura pensió. El termini per reclamar aquest dret finalitza el 31 de desembre del 2012. I si ets becari en l’actualitat, has de saber que l’empresa cotitzarà per tu.

L’empresa ha començat a tramitar la cotització dels becaris a la Seguretat Social en compliment del Real Decret 1493/2011, que desenrotlla la llei sobre modernització del sistema de la Seguretat Social i que ha entrat en vigor este mes de novembre.

La quota mensual és de 48 euros, dels quals 42 els pagarà RTVV i 6 el treballador. Esta cotització computa per a la pensió i equipara la protecció dels becaris amb la resta de treballadors en qüestions com baixes per malaltia comuna, accident o maternitat. Queda fora la protecció per desocupació.

POSSIBILITAT DE RESCATAR PERÍODES ANTERIORS

Aquells que han sigut becaris amb anterioritat a l’1 de novembre i que varen realitzar practiques remunerades sense protecció social ara poden rescatar fins a dos anys de cotització, temps que computarà per als drets de la futura pensió.

Eneste cas l’empresa no paga a la Seguretat Social sinò que ho fa elpropi treballador/a beneficiari. Es calcula que haurà de pagar alvoltant de 150 euros per cada mes que vullga rescatar. Esta quantitatpodrà abonar-se en un pagament únic o de forma fraccionada, ambmensualitats mínimes de 75 euros.

El rescat està pensat per aquells treballadors que necessiten completar anys de cotització per a accedir a la pensió mínima o per complir els 37 anys de cotització que s’exigeixen per a obtindré el 100% de la pensió en el moment de la pensió.

El termini per a realitzar el rescat finalitzarà el 31 de desembre del 2012 i es fa a les oficines de la Tresoreria de la Seguretat social, acreditant el període que es vol fer valdre.

Si esteu interessats, el formulari a omplir per a rescatar antics períodes de formació el trobareu a la pàgina de la Seguretat Social:

http://www.seg-social.es/Internet_1/index.htm

L'AUDIÈNCIA NACIONAL FRENA LA CLÀUSULA DE REVISIÓ SALARIAL SENSE CALFAR-SE MASSA EL CAP

2011-11-29T22:42:00.001+01:00

L'AudiènciaNacional ha desestimat el conflicte col.lectiu presentatper la Intersindical contra l'empresa per no pagar la clàusula derevisió salarial i no actualitzar el plus conveni de 2010. Lasentència és una repetició reiterada que la llei de Pressupostosestà per damunt dels convenis. La demanda presentada per laIntersindical ha tingut l'adhesió de CCOO, UGT, CGT i USO. Nosaltresja estem estudiant recórrer la sentència al Tribunal Suprem.

L'AUDIÈNCIAPOSA LA BENA ABANS DE LA FERIDA

Elque ha complicat la nostra reclamació, a pesar de no ser l'objectedel juí, ha sigut la retallada del 5% que es va aplicar a l'ens enel segon semestre del 2010 i a tots els treballadors en el 2011. Casd'acceptar l'aplicació de la clàusula de revisió salarial en totsels seus termes l'empresa s'hauria vist obligada a tornar tots elsdiners de la retallada, ja que el 5% hauria computat a l'hora decalcular la pèrdua de poder adquisitiu.

Agafeml'any 2011 com exemple. En este any, s'han retallat un 5% els salarisi és previsible que la inflació siga d'almenys el 3%. El càlculper a aplicar la clàusula de revisió salarial per garantir elmanteniment del nostre poder adquisitiu significaria que l'empresaens abonara en concepte d'indemnització un 8 % del salari de totl'any. Davant esta expectativa, el jutge es cura en salut i estimaque "es totalmente ajustado a derecho que el legislador sereserve espacios concretos que se regularían normalmente mediante lanegociación col.lectiva cuando concurran situaciones excepcionales ocasos especiales”.

IARA, QUÈ?

Elsserveis jurídics de la Intersindical estudien en estos moments lasentència i decidiran si la recorren en casació davant la salacuarta del Tribunal Suprem.

Enla imatge, stop en xinés.

JARABA MENTEIX A LES CORTS I A TOTS NOSALTRES

2011-11-25T11:21:00.001+01:00

Jarabacontinua sense assumir cap responsabilitat directa o indirecta en elcas Sanz. De la seua compareixença en les Corts, l'únic que haesclarit és que quan va esclatar l'escàndol, no podia dormir per lanit. Com anava a dormir després de veure el vídeo on Sanz assetjavaen el seu despatx tres treballadores? El que no ha dit és perquè nova utilitzar el seu insomni per a moure un dit ni telefonar a lesvíctimes.

Hiha una altra pregunta: estava el senyor Jaraba despert en les Cortsquan va afirmar que el Pla d'Igualtat es va “aparcar” perquè“los sindicatos tenían otros interesses?

AIXÒDIU QUE ERA UNA RABOSSA QUE CUIDAVA LES GALLINES

Elprimer que cal saber és que el responsable de fer el Pla d'Igualtata RTVV era Vicente Sanz. I amb això ja està quasi tot dit. Lasegona cosa que cal saber és que l'empresa estava legalmentobligada a tindre el Pla d'Igualtat i no està de sobra recordar quela Inspecció de Treball es va personar en l'empresa i li va obrirdos expedients, un per la gestió laboral del cas i un altre per lainexistència d'un pla d'igualtat i un protocol d'assetjament. I lesactes d'eixa inspecció, siga dit de pas, en estos moments van camídel jutjat de Paterna a petició de la Intersindical, personada en lacausa com a acusació popular.

ANEMA FER-LI MEMÒRIA, SENYOR JARABA

Elsenyor Jaraba no diu la veritat quan afirma que el Pla d'Igualtat esva posar en marxa en gener del 2010, és a dir, abans de l'escàndol.En el mes de gener únicament es va fer la reunió de constitució dela Comissió d'Igualtat.

Elsenyor Jaraba menteix i ens insulta quan afirma que el pla d'igualtat“se aparcó porque los sindicatos tenían otros intereses”. Enquè es basa per a fer eixa afirmació? Quins són eixos “otrosintereses? Hui li hem escrit una carta al Director Generalexigint-li que ens ho explique.

Percert, la Intersindical es va abstindre en la votació del Plad'Igualtat que es va aprovar el 29 de novembre del 2010 perquèl'empresa va fer un plantejament tant de mínims que no donava per amés.

ELFUTUR DE L'EMPRESA

Sabemque Jaraba va mentir en les Corts en ser preguntat sobre el cas Sanz.El que falta per saber és si també ho va fer en parlar del futur del'empresa.

D'entradaens sorprén que el Director General faça de portaveu del Consellanunciant l'aprovació d'una reforma de la Llei de Creació.

Nosaltresesperarem a veure el contingut de l'avantprojecte de llei, però nopot deixar de sorprendre'ns que el seu objectiu siga la “reforma,saneamiento y consolidación” de l'empresa perquè eixe llenguatgeens recorda més el de les empreses que es dediquen a rehabilitarcuines i façanes que aquelles que tenen encomanat un servei públic.

Anosaltres, el que ens lleva la son és que estiguen pensant a feruna fotocòpia de la “reforma, saneamiento y consolidación” queestà fent-se a la RTV gallega.

ES CONSTITUEIX EL COMITÉ D'EMPRESA I COMENÇA A CAMINAR AMB UNA RESOLUCIÓ UNÀNIME CONTRA EL SINDICATO INDEPENDIENTE

2011-11-23T13:38:00.001+01:00

L'acordfirmat pels quatre sindicats d'esquerra s'ha escenificat hui ambl'elecció dels càrrecs del Comité d'Empresa. El president seràVicent Mifsud (CCOO), la vicepresidenta Salut Alcover (Intersindical)i el Secretari José Manuel Alcañiz (UGT). La presidència i lavicepresidència l'ocuparan CCOO i Intersindical de maneraalternativa, un any cadascú.

ELSTREBALLADORS GUANYEN

L'acordno es limita a l'elecció de càrrecs i en les pròximes setmanes esconcretarà amb l'elaboració d'un document amb uns compromisosbàsics en matèria de defensa de l'estabilitat laboral, lescondicions laborals a RTVV i aquelles altres qüestions que puguenafectar el futur de les emmpreses i els treballadors del grup. Des dela Intersindical ens congratulem del grau d'unitat assolit enconsiderar que és la millor manera que tenen els treballadors itreballadores d'afrontar els difícils temps que ens tocarà viure.

DECIDIDAMENT,NO PODIEM COMENÇAR MILLOR

ElComité d'Empresa ha aconseguit aprovar en la primera reunió undocument firmat per tots els sis sindicats presents on fem un frontcomú contra les pretensions del Sindicato Independiente d'impugnarles eleccions sindicals.

Elcontingut del document, és el següent:

“Elsdelegats i delegades elegits per totes les candidatures que s'hanpresentat a les eleccions en representació de CCOO, IntersindicalValenciana, CSIF, USO-CV, UGT i CGT fem constar per unanimitat:

1-Que la totalitat del procés electoral que ha culminat en leseleccions del passat 28 d'octubre s'ha fet amb la màximatransparència i el més escrupolós respecte a la normativa legal.

2-Que la jornada electoral s'ha realitzat amb la més absolutanormalitat i sense cap incidència remarcable.

3- Que l'escrutini s'ha realitzat amb les màximes garanties detransparència i respecte a la normativa legal.

4-Que totes les seccions sindicals acceptem sense cap tipus deprevenció els resultats electorals que han servit per conformar elnou Comité d'Empresa.

5-Que els membres d'este Comité d'Empresa ens sentim indignatspels intents que està fent el Sindicato Independiente amb l'objectiud'enterbolir la voluntat manifestada lliure i democràticament pertots els treballadors i treballadores”.

6-Que cap secció sindicals qüestiona ni pensa qüestionar l'actualsistema electoral i, concretament, els aspectes que regulen i hanregulat tots els processos electorals que s'ha fet fins ara a RTVV.

7-El nostre compromís d'oposar-nos com a seccions sindicals perseparat i com a Comité d'Empresa de forma col.lectiva a lespretensions del Sindicato Independiente.

CLÀUSULA DE REVISIÓ SALARIAL: EL JUÍ, VIST PER A SENTÈNCIA

2011-11-22T19:35:00.001+01:00

El conflicte col.lectiu presentat perla Intersindical per reclamar el pagament de la clàusula de revisiósalarial, ha quedat vist per a sentència. Al juí fet a l'AudiènciaNacional han acudit CCOO, UGT, CGT i USO i tots ells s'han adherit ala demanda i a les conclusions que hem presentat. El resultat estaprevist que es conega en unes setmanes.

UNA VEGADA MÉS, EXCUSES DE MAL PAGADOR

L'empresa ha intentat justificar laseua negativa a pagar-nos els endarreriments del 2009 generats per ladesviació de l'IPC i l'actualització del plus conveni en el 2010 enbase a una suposada exigència dels Pressupostos de la Generalitat ia un suposat informe negatiu de la Conselleria d'Economia que no haaportat en cap moment.

El ben cert és que ningú ha pogutacreditar que les retribucions pagades als treballadors itreballadores de RTVV en tots els conceptes hagen excedit la massasalarial fixada per la Conselleria d'Economia. Ni ara, ni fa cincanys, ni fa deu anys quan ja teníem reconeguda la clàusula derevisió salarial. Tan cert, com que les taules salarials nos'haurien aprovat sense la prèvia conformitat de la Conselleriad'Economia.

TRES CONVENIS COL.LECTIUS, TRES

Tampoc podem admetre la intenció del'empresa de equiparar les limitacions legals que pesen sobre elsconceptes salarials amb els que tenen caràcter d'extrasalarials.Acceptar això significaria qüestionar el que està fent-se des delVI Conveni Col.lectiu, ja que l'article que regula la clàusula derevisió salarial és idèntic lletra a lletra.

En qualsevol cas, l'empresa ha centratles seues intervencions en atacar la consolidació del plus conveni,però en cap moment ha pogut justificar per què no paga laindemnització pel desviament de l'IPC. Este desviament, com ja hemdit, només pel que fa a l'any 2010 implica uns endarreriments quevan dels 600 als 1500 euros segons categories laborals.

DEL PLUS TRANSPORT, NI EXCUSES

L'empresa no ha pogut donar cap motiuper a no actualitzar el plus transport i retrotreure'l a l'any 2007.En este cas estem parlant d'endarreriments molt xicotets, però queposen en relleu la prepotència i la mala fe amb la qual juga ladirecció de RTVV.

Ara només cal esperar que l'abundant icompleta documentació presentada per la Intersindical servisca perobligar l'empresa a complir els compromisos que ha adquirit amb elstreballadors i treballadores.

ACORD PER A LA CONSTITUCIÓ DEL NOU COMITÉ D'EMPRESA

2011-11-21T14:39:00.001+01:00

Les seccions sindicals de CCOO, Intersindical Valenciana, UGT i CGT del grup RTVV hem arribat a un acord per a traslladar a l’actuació del Comité d’Empresa la majoria àmplia que han donat els treballadors del grup RTVV als sindicats de classe.

L’acord es reflectirà de forma immediata en la nova constitució del Comité d’Empresa que tindrà lloc este dimecres, 23 de novembre. Amb eixa finalitat hem pactat una presidència i una vicepresidència rotatòria, que ocuparan alternativament CCOO i Intersindical, una secretaria del Comité d’Empresa, que ocuparà UGT, i la creació d’una vicesecretaria, que assumirà CGT.

Les quatre seccions sindicals també hem adquirit el compromís d’arribar a consensos per a la defensa de l’estabilitat laboral i de les condicions laborals a RTVV i a consultar els treballadors davant de circumstàncies que els puguen afectar en eixes matèries.

LA CONSTITUCIÓ DEL COMITÉ D'EMPRESA SERÀ DIMECRES QUE VE

2011-11-16T11:47:00.001+01:00

Ja hi hi ha data per a la constituciódel Comité d'Empresa. Serà el dimecres que ve. El convoquem elsquatre sindicats d'esquerra. Nosaltres hauríem preferitconstituir-lo abans, però el realment important era posar-lo enmarxa abans del dia 25. Ja sabeu que eixe dia tenim un acte deconciliació amb el Sindicato Independiente per la impugnació que hafet de les eleccions sindicals.

L'acord aconseguit ens permetràdenunciar des del Comité d'Empresa, de forma unitària, una maniobrafosca que no qüestiona els sindicats, sinó la voluntat manifestadapels treballadors en les urnes el passat 28 d'octubre.

Esperem que l'acord aconseguit per afixar la data de constitució també siga possible a l'hora d'elegirels càrrecs del Comité d'Empresa, fixar la manera de dinamitzar-loi consensuar uns objectius mínims que establisquen les bases peravançar en la unitat d'acció sindical. En això estem.

LA INTERSINDICAL NO CRIDARÀ CCOO A TESTIFICAR EN L'AUDIÈNCIA NACIONAL

2011-11-14T19:04:00.001+01:00

Des de la Intersindical no volem donar lliçons a ningú sobre elsaspectes tècnics i formals d'un conflicte col.lectiu com el que esveurà el dia 22 en l'Audiència Nacional per tal que els jutgesdictaminen sobre el nostre dret a cobrar la clàusula de revisiósalarial. Tot i això, veiem amb molta preocupació les queixes queha fet públiques CCOO.

LES COSES, QUAN MÉS CLARES, MILLOR

Hi ha coses elementals que no entenem que puguen ser qüestionadesper ningú. La primera d'elles és que no es pot plantejar unconflicte col.lectiu sense demandar a totes les parts.

La segona cosa que hauria de saber tot el món és que el serdemandat no implica cap tipus d'amenaça o animadversió. Tampoc calque els sindicats demandats acudisquen al juí. No anar, simplementequival a donar la raó al demandant. És a dir, donar un suport passiu al quereclama la Intersindical que és el pagament dels diners que ens deu l'empresa.

La tercera cosa que cal saber és que, efectivament, laIntersindical ha demanat la compareixença dels representants deCCOO, UGT i CGT en qualitat de testimonis per més que en elllenguatge jurídic es parle d'interrogatori. La millor prova de lesnostres intencions és que no hem citat a USO perquè considerem queel seu testimoni pot ser contrari a les nostres reivindicacions. Percontra, hem citat com a testimoni el representant d'UGT,independentment de no haver acudit a l'acte de conciliació, perquèla seua intervenció pot ser positiva.

TOT TÉ SOLUCIÓ I LA QUEIXA DE CCOO, TAMBÉ

Nosaltres no volem crear conflictes innecessaris amb els companys deCCOO. Estem convençuts que no tenen la raó, però no tenim cap dreta fer-los fer coses que no volen fer. És per això que, si no volenparticipar en el juí com a demandats, nosaltres no posarem capobjecció a que no vinguen.

En segon lloc volem comunicar-li formalment a CCOO que no anem acridar-los com a testimonis en el juí, ja que som nosaltres els quedecidim qui volem que done el seu testimoni i qui no. I, naturalment,no volem que ningú declare en contra de la seua voluntat ni encontra dels seus interessos, siguen els que siguen.

LA CONSTITUCIÓ DEL COMITÉ D'EMPRESA NO POT ESPERAR

Aclarides les qüestions anteriors, pensem que ja no existeix capproblema per constituir el Comité d'Empresa el més aviat possible.És a dir, esta setmana. Si no es fa, no serà per la nostra voluntatni per culpa del conflice col.lectiu que hem plantejat en l'AudiènciaNacional.

LA CONSTITUCIÓ DEL COMITÉ D'EMPRESA NO POT ESPERAR

2011-11-14T00:05:00.002+01:00

La constitució del Comité d'Empresa no pot esperar i caldria formar-lo esta mateixa setmana. Entre altres coses perquè la setmana que ve el Comité d'Empresa ja hauria de plantar cara al Sindicato Independiente en l'acte de conciliació que es farà el dia 25 com a conseqüència de la impugnació que ha fet de les nostres eleccions sindicals.

VOLEM QUE EL COMITÉ D'EMPRESA TINGAVEU JA

El dia 25 d'este mes totes les seccions sindicals estem citades al SMAC per manifestar-nos sobre la impugnació que ha fet el Sindicato Independiente de les eleccions deRTVV. Es tracta d'una impugnació que tots els sindicats amb presència al Comité d'Empresa hem condemnat. El dia 25 però, no serà suficient que cada sindicat diga la seua.Volem que el Sindicato Independiente reba una resposta clara, rotunda i unitaria del Comitè d'Empresa en defensa de la seua legitimitat.

ESTE DIMARTS HAURIA DE SER DECISIU.

Este dimarts hi haurà diverses reunions bilaterals entre la Intersindical, CCOO, UGT i CGT. Estem convençuts que d'eixes reunions, que nosaltres estem reclamant per escrit des del passat dia 3, eixirà l'acord que esperen tots elstreballadors i treballadores i que esta mateixa setmana aconseguirem constituir el Comité d'Empresa.

La nostra responsabilitat és defensar en les millors condicions possibles, és a dir, amb el comité constituït, la voluntat manifestada de forma massiva pels treballadors en les urnes. És a ells a qui ataca el Sindicato Independiente amb els seus disbarats.

Vos recordem que la setmana que ve, a més de la cita del dia 25 en el SMAC, també en tenim una altra el dia 22 en l'Audiència Nacional on es veurà el conflicte col.lectiu plantejat per la Intersindical per la clàusula de revisió salarial.

EL JUÍ PER LA CLÀUSULA DE REVISIÓ SALARIAL ES FARÀ EN L'AUDIÈNCIA NACIONAL EL 22 D'ESTE MES

2011-11-09T22:49:00.003+01:00

El que reivindiquem és que s'aplique el VIII Conveni Col.lectiu en tots els seus termes i que es respecte el nostre dret a mantindre el poder adquisitiu. La nostra reclamació es refereix a l'any 2010 i equival a quantitats que van dels 600 als 1500 euros per treballador segons categories professionals. Ara, la paraula la tenen els jutges.

Per a més informació clica ací.

DARRER ACTE DE CONCILIACIÓ

El darrer acte de conciliació es va fer a la Direcció de Treball de Madrid el passat 17 d'octubre i l'empresa ni tan sols va acudir. Sí que ho van fer CCOO, CGT i USO. Els dos primers es van adherir a les reivindicacions plantejades per la Intersindical en el conflicte col.lectiu. Per la seua part, USO es va descarar novament i no va voler pronunciar-se sobre la demanda. Veure acta conciliació.

UGTno va acudir a l'acte de conciliació a Madrid, però sí que va manifestar el seu acord amb el contingut de la nostra demanda en l'acte de conciliació que es va fer en el Tribunal d'Arbitratge Laboral el passat mes de desembre.

EL JUÍ DEL DIA 22

Per al juí del dia 22 la Intersindical ha reclamat la compareixença com a testimonis dels representants de CCOO, UGT i CGT. Ho hem fet perquè estem convençuts que el seu testimoni servirà per reforçar les reivindicacions que compartim.

Per contra, no hem citat a declarar a USO en considerar que d'este sindicat no podem esperar cap ajuda, ja que posa els interessos de l'empresa per davant dels treballadors. Serà l'empresa, en tot cas, la que reclame el seu testimoni si és que li interessa.

UNA REIVINDICACIÓ UNITÀRIA

La reclamació de la clàusula de revisió salarial per la via judicial ha sigut plantejada en solitari per la Intersindical, però és evident que el seu contingut és amplament compartit per la resta de sindicats en ser l'essència dels convenis col.lectius firmats des de fa més de deu anys. En este sentit podem afirmar que estem davant una reivindicació que s'ha esdevingut unitària i que esperem guanyar.

ENTREVISTA DE LA INTERSINDICAL AMB EL SECRETARI GENERAL, JUAN PREFACI

2011-11-08T20:03:00.000+01:00

ELECCIONSSINDICALS: ESTA VEGADA, PAREIX QUE TOTS REMEM EN LA MATEIXA DIRECCIÓ

L'empresaens ha anunciat que defensarà en els tribunals el procés electoraldut a terme a RTVV i que ara qüestiona el Sindicat Independent permotius que només ell sap i que res tenen a veure amb la seuatransparència i participació democràtica.

Elposicionament de l'empresa coincideix amb el manifestat per altotalitat dels sindicats que tenen presència en la casa. Estavegada, pareix que tots remem en la mateixa direcció i sentit.

ELDIRECTOR GENERAL NO POT QUEDAR-SE AL MARGE

LaIntersindical ha plantejat al Secretari General la necessitat queLópez Jaraba es pronuncie clara i rotundament sobre les opinions queun directiu de la casa, de forma anònima i a través de El País, havessat sobre aquells que treballem a RTVV.

Unapersona que ens denigra, ens insulta i ens infravalora no pot estarocupant llocs de responsabilitat ja que, de persones així, només espoden esperar actituds denigrants, insultants i de menyspreu enversels treballadors i treballadores. Una actitud que, en les actualscircumstàncies, és una provocació grollera.

Elsenyor Jaraba no pot quedar-se callat. Si comparteix les opinions deldirectiu cal que ho diga i si no les comparteix cal que les critiqueamb duresa i públicament. I de pas, que l'acomiade i que se'n torneal regne del “magnetoscopio” del qual ha eixit. És el millor quepot fer perquè d'un personatge tan covard, prepotent i sectari no espot esperar cosa bona. Per això, li hem dit al secretari generalque, si no pren mesures o es pronuncia sobre les declaracions deldirigent anònim, considerarem a Jaraba autor d'eixes paraules.

INFORMEPRICE WATERHOUSE

Prefaciens ha dit que no ens donarà l'informe. És a dir, que caldràesperar a que la Inspecció de Treball es pronuncie sobre la denúnciapresentada per la Intersindical. Fins ara tots pensàvem que elsecretisme sobre l'informe era un intent d'amagar una possiblereestructuració de plantilla, però nosaltres cada vegada estem mésconvençuts que el veritable motiu és que Price Waterhouse fa unanàlisi demolidor de la gestió caòtica i arbitrària de l'empresaque deixa en evidència els seus directius.

ESPAGARAN ESTE MES LES DIETES QUE ENS DEUEN?

Elsecretari general diu que sí. Que ha donat ordre de pagar les dietesendarrerides este mateix mes. Entén que és un problema que castigaun grup de treballadors molt concret i assegura que no és unproblema de manca de comprensió ni econòmic sinó dels tràmitsburocràtics. Això sí, diu que, una vegada posats al dia, lesdietes es pagaran el mes següent al que s'han generat. Aixòcomporta una vulneració del Conveni Col.lectiu i concretament del'article 58. Els treballadors i les treballadores nopoden convertir-se en els financers d'una part del procés productiu.Diners gastats, diners compensats en el moment. Així ha de ser iaixí anem a exigir-ho.

REGULACIÓDE LA LACTÀNCIA

Lihem exposat la nefasta aplicació de la lactància en esta empresa,que produeix fets com que,quan una treballadora opta per acumular-laimmediatament després de la maternitat, li corresponguen només unmàxim de 9 dies enfront de les tres setmanes o un mes de quèdisposa tot el món. En este sentit li hem anunciat que, si nohi ha un canvi immediat en la seua aplicació, esta secciósindical plantejarà una denúncia en la Inspecció o un conflictecol.lectiu als tribunals.

EL SINDICAT INDEPENDENT O LA INDECÈNCIA DEMOCRÀTICA

2011-11-06T21:26:00.000+01:00

Al Sindicato Independiente no li hanagradat els resultats de les eleccions celebrades a RTVV i ha deciditimpugnar-les. El que qüestiona no és que democràticament han sigutimpecables, sinó que l'escrutini de la ràdio i la televisiós'haurien d'haver fet de forma separada. En la foto, FermínPalacios, el president independent del Sindicat Independent ihabitual col.laborador en les tertúlies de Ràdio 9. No estem segurs, però sembla que, dels tres, Palacios és el que està sentat a la dreta.

UNA ACTUACIÓ INDECENT

Les eleccions sindicals a RTVV s'hanfet exactament igual que fa 20 anys sense que ningú haja qüestionatmai el sistema d'escrutini emprat. L'intent del Sindicat Independentd'impugnar-les sense haver participat en elles és cridaner. I encaraés més cridaner que la impugnació la realitze després de conegutsels resultats electorals i no quan van ser convocades les eleccions.En este sentit, la seua actuació no pot ser qualificada d'altramanera que d'indecent.

USO HAURIA DE DIR ALGUNA COSA

Acabem de dir que el SindicatIndependent no s'ha presentat a les eleccions i que tampoc tépresència a RTVV. Tot i això, no podem ignorar que l'esmentadaorganització té firmat un pacte de col.laboració estableamb USO i que, fins i tot, els seus delegats i membres de les juntesde personal realitzen reunions conjuntes. Arribats ací, éspertinent preguntar si USO té alguna cosa a dir.

Qui és Fermín Palacios?:
El sindicalista que cau bé al govern valencià

El home que culpa a les dones dels suïcidis dels homes

VICENTE SANZ PERD LA PRIMERA BATALLA JUDICIAL

2011-11-03T20:56:00.000+01:00

La justicia ha fallat a favor de laIntersindical i ha reconegut com a delegat de la Intersindical en elComité d'Empresa a Rafael Alborch en detriment del trànsfugaGabriel Martí que, duran dos anys, ha estat ocupant el seu lloc deforma il.legítima. D'esta manera ha quedat desbaratada la maniobraorquestrada en el seu moment per Vicente Sanz que pretenia canviar lacorrelació de forces del Comité d'Empresa nascuda de les anteriorseleccions sindicals.

La sentència del Jutjat del Socialnúmero 5 de València té més efectes morals que pràctics, ja quearriba quan ja s'han fet unes noves eleccions sindicals que,afortunadament, han donat una majoria aclaparadora a l'esquerra. Toti això, posa en evidència a aquell que ha estat utilitzant enbenefici propi les 40 hores sindicals mensuals que no licorresponien. Un total d'un miler d'hores al llarg de dos anys que laIntersindical hauria utilitzat per a fer acció sindical i que Gabriel Martí sabrà en què les ha ocupades.

La sentència té el valor demalbaratar la maniobra que va intentar Vicente Sanz per manipular lacorrelació de forces que hi havia en l'anterior Comité d'Empresa.En estes sentit cal destacar la intervenció directa d'alguns directius de l'empresa per tal què Gabriel Martí conservara laseua condició de delegat sindical després d'haver dimititprèviament.

Sanz no es conformava a dur USO al seudictat. Volia més. Per a nosaltres, esta és la seua primera derrotajudicial. La següent, que és la que podria derivar-se del sumarique està preparant-se a Paterna, no té res a veure amb el cas queens ocupa, però, com ja es descobrirà, també té derivadessindicals.

NOMÉS AMB EL VOT, JA HEM GUANYAT ALGUNES BATALLES

2011-11-01T21:13:00.000+01:00

El resultat de les eleccions de divendres passatservirà per conformar un nou Comité d'Empresa amb una aclaparadoramajoria de les opcions d'esquerra. Els treballadors han sabutdesemmascarar i destriar els sindicats que defensen els seusinteressos d'aquells que defensen els interessos de l'empresa. S'havotat bé i de forma massiva. Ara, són els sindicats els que hauremde fer els nostres deures avançant en la unitat sindical que ens hanreclamat insistentment durant la campanya electoral.

HI HA AVANÇOS QUE JA S'HAN CONVERTIT EN REALITAT

Tots sabem que venen temps difícils, però cal quesapiguem que amb el nostre vot ja hem guanyat algunes batalles. Laprimera d'elles és que els sindicats, com a representants delstreballadors, han vist renovada i reforçada la seua legitimitat perafrontar els problemes que ens venen de cara.

El període de vigència del VIII Conveni acaba el 31 dedesembre. Podem avançar que l'ampla majoria d'esquerra que hemaconseguit en les eleccions farà impossible que l'empresa torne acaure en la temptació de negociar un nou conveni extraestatutari comva fer fa uns anys amb USO. Esta és una altra batalla guanyada.

Les eleccions també han aconseguit un canvi importanten la correlació de forces que hi havia en la Comissió Paritària.En esta, USO tenia fins ara la majoria absoluta. Ara, laIntersindical duplica la representació del sindicat de Vicente Sanz i la redueix a la més absoluta irrellevància.

LES URNES HAN AVALAT LA NOSTRA ACCIÓ SINDICAL

La Intersindical ha obtingut 6 representants en elComité d'Empresa. Però dir que hem doblat vots i delegats no éssuficient si no analitzem esta pujada prenent com a punt dereferència les eleccions del 2007. En este sentit, cal recordar que USO perd 6 delegats, CCOO en perd 1, UGT puja un delegat i la CGTmanté els que tenia. Veure comparativa 2011-2007

Amb estes dades, l'única lectura que podem fer és queles urnes han avalat l'acció sindical que ha dut la Intersindical alllarg dels darrers quatre anys. Una acció sindical diferenciada queha consistit a combinar la negociació, la mobilització i la defensadels nostres drets en els tribunals. El nostre compromís éscontinuar treballant en la mateixa línia.

ARA, CAL AVANÇAR EN LA UNITAT

La nostra campanya electoral, tal i com reflecteixen elsnostres cartells, s'ha basat en tres missatges: desemmascarar USO i CSIF, animar els treballadors a votar opcions d'esquerra i enviar elmissatge que la història no està escrita i que l'escriurem entretots i totes. Ara, una vegada deixats en evidència els sindicats del'empresa i aconseguida una ampla majoria de les opcionsveritablement sindicals, ha arribat el moment d'avançar en el tercerobjectiu: la unitat sindical. Nosaltres ens comprometem a fer-ho i ainformar els treballadors dels passos que uns i altres donem o deixende donar en eixa direcció.

LA CAPUTXETA GUANYA EL LLOP

2011-10-29T00:28:00.000+02:00

La Intersindical es converteix en el gran guanyador de les eleccions en duplicar el nombre de vots i delegats i empatar amb CCOO amb 6 representants en el Comité d'Empresa.Els sindicats potenciats per l'empresa, USO i CSIF, es queden amb 3 delegatscadascú. Els 358 vots aconseguits per la Intersindical equivalen aun 27 per cent de tots els vots emesos.

Elpròxim Comité d'Empresa, amb vint-i-tres membres, quedarà constituit de la següent manera:Intersindical 6 delegats, CCOO 6 delegats, CSIF 3 delegats, USO 3delegats, UGT 3 delegats, CGT 2 delegats.

Ambesta composició, les opcions d’esquerra amplien la seuarepresentativitat al Comité d’Empresa, mentre que les dos seccionssindicals promogudes per la direcció, USO i CSIF, retrocedeixenclarament i a penes sumen 6 delegats. Recordem que USO fins ara tenia9 delegats.

Laparticipació electoral ha sigut altíssima en tots els centres detreball i queda de la següent manera: Alacant: 91%, Burjassot: 87 %, RAV: 82 %, Castelló: 74 % i Madrid: 95 %.

Ambesta resposta en les urnes, el nou Comité d’Empresa queda méslegitimimat per afrontar els nous reptes que haurem de viure en elfutur. També significa una aposta dels treballadors per una RTVVpública, en valencià i de qualitat.

Elsnous membres del Comité d’Empresa per la Intersindical són: SalutAlcover, Jaume Muñoz, Albert Vicent, Maria Josep Poquet, RafaAlborch i Manel Castañeda.

LaIntersindical agraeix a tots els treballadors la seua participaciói la confiança que ens ha donat i es reafirma en el seu compromísd’escriure el futur entre tots i totes.

PER QUÈ LA MILLOR OPCIÓ ÉS VOTAR LA INTERSINDICAL?

2011-10-26T13:42:00.001+02:00

La Intersindical ha utilitzat esta campanya electoral per a dir què és el que ha fet estos quatre anys. Durant este temps, el nostre sindicat, a més de treballar, ha sabut consolidar un projecte amb identitat pròpia.

Vota Intersindical RTVV from intersindicalrtvv on Vimeo.

Hem intentat demostrar que negociació, la denúncia i la mobilització no són termes contradictoris, sinó complementaris. Per este motiu, la Intersindical ha estat present en totes i cadascunes de les negociacions i mobilitzacions que s'han fet a RTVV i ha acudit als tribunals totes les vegades que ha calgut.

Hem treballat per tot el col.lectiu de treballadors, però també hem dedicat una bona part de la nostra acció sindicat a gestionar els problemes individuals perquè apostem per un sindicalisme de proximitat.

Hem lluitat per la unitat sindical amb totes les nostres forces des de l'endemà de les passades eleccions. però sempre hem tingut en compte que els interessos dels treballadors estan per damunt de les estratègies sindicals.

Hem eixamplat l'àmbit d'acció sindical que existia fins ara a la casa considerant com a pròpia la lluita pel compliment de la llei de creació de RTVV i, concretament contra la manipulació informativa i la manca de pluralisme.

L'acció sindical també passa per l'estudi. Per això analitzem les auditories i tots els documents que ens poden servir per defensar la RTVV que volem i als seus treballadors. Perquè la negociació, no s'improvisa.

Ens hem convertit en l'únic sindicat que durant estos quatre anys ha optat per no tindre cap alliberat com a la millor eina de mantindre el contacte directe amb els treballadors i treure el màxim profit de les hores sindicals. Una decisió que tampoc no té precedents a RTVV.

Hem convertit la informació constant als treballadors en una eina d'identitat que tampoc tenia precedents en la casa. Fruit d'eixe treball són les vora 118.000 entrades que ha tingut el nostre blog, la nostra pàgina de youtube i els 550 seguidors que tenim al twitter i els 770 del facebook.

El vot a la Intersindical està avalat per quatre anys de treball. Som el sindicat que creu en la proximitat i que informa, que sap negociar i no renúncia a la mobilització ni dubta en anar als tribunals. Som el sindicat que està al teu costat. Som el sindicat que defensa una RTVV pública, en valencià i de qualitat perquè només amb ella tindrem futur.Som el sindicat que es compromet amb la unitat sindical.

SOM EL SINDICAT QUE NEGOCIA, MOBILITZA I DENUNCIA

2011-10-24T20:48:00.000+02:00

Pera la Intersindical, la millor manera de solucionar els problemes laborals és la negociació. Moltes de les millores del VIIIConveni Col.lectiu les vam aconseguir perquè fórem l'últimsindicat en alçar-se de la taula de negociació i vam pressionarfins el final quan altres sindicats ja havien donat la negociacióper perduda. Este sindicat però, no dóna cap xec en blanc a ningú,ni es queda amb els braços creuats quan l'empresa no compleix el quefirma i no paga el que deu.

Assemblea massiva de la Intersindical 25/10/2011

La negociació és complementària de la denúncia i lamobilització. En estos quatre anys hem sigut el sindicat que méss'ha encarat amb l'empresa en els tribunals. També hem estatpresents en totes i cadascuna de les mobilitzacions que s'han fet. En els temps difícils que venen el nostre compromís és negociar fins el final, mobilitzar sempre que calga i anar als tribunals quan es conculquen els nostres drets.

Este compromís està avalat per quatre anys d'acció sindical. Tots els sindicats poden dir el mateix?

ACÍ NO SOBRA CAP TREBALLADOR. EL NOSTRE PRIMER COMPROMÍS ÉS LLUITAR PEL MANTENIMENT DELS LLOCS DE TREBALL I L'ESTABILITAT

2011-10-23T20:39:00.000+02:00

Ara,quan s'acosten mals temps per a l'ocupació i esqüestiona l'actual plantilla de RTVV, nosaltres renovem el nostrecompromís per l'estabilitat i la lluita pel manteniment de tots icadascun dels llocs de treball. Ací no sobra ningú i no permetremque amputen l'empresa.

Elnostre compromís per l'estabilitat no és nou. Una de les qüestionsdeterminants per les quals la Intersindical ha firmat el VIII ConveniCol.lectiu ha sigut la conversió dels treballadors temporals enindefinits. A pesar de tindre la llei al nostre costat, l'objectiu noha sigut gens fàcil. Finalment, després de moltes pressions en laComissió Paritària,hemaconseguit que l’empresa convertira 281 treballadors temporals enindefinits. Ara el pròxim repte és regularitzar tots elstreballadors que tenen un contracte temporal amb frau de llei.

Durantels darrers anys també hem pressionat per trencar el costum de tiraral carrer un bon grapat de treballadors quan arribava l'estiu i queestaven condemnats a la incertesa de tornar a ser contractats.

Elstreballadors som el millor patrimoni de l'empresa. Podem i volem fermés producció pròpia.

UN SINDICALISME DE PROXIMITAT

2011-10-21T13:49:00.001+02:00

Intentemfer un sindicalisme de proximitat. Un sindicalisme que aborde lesgrans qüestions que a tots ens afecten, però que també es preocuped'assessorar i ajudar els treballadors en la gestió de temeslaborals i les seues relacions amb l'empresa. És el que hem intentatfer estos quatre anys.

T’hemajudat a validar la teua història laboral durant el procés deconversió de temporals en indefinits.

Hemaconseguit que les millores salarials durant el temps de baixamaternal siguen reconegudes i no perdes eixos diners.

Hemtreballat per tindre un reglament de prestacions socials mésgarantista i just i t’hem aconsellat a l’hora de demanar lesajudes.

T’hemassessorat sobre les millores del conveni que et permeten gaudird’una major conciliació de la vida familiar, personal i laboral.

Gràciesa les millores en el conveni has pogut comprovar que, acollint-te ala conciliació, pots entrar més tard per deixar els fills enl’escola i compensar a l’hora d’eixir, o organitzar-te unaborsa d’hores i anar tornant-les d’acord amb el teu cap. La teuabutxaca ho nota perquè t’estalvies de pagar alguns cangurs. Ara ésun dret el que abans era un favor del teu superior.

Hempressionat l’empresa per redactar el primer Pla d’Igualtat.

T’hemassessorat en la petició de jubilació parcial.

T’hemdit com obtindre el major profit a la combinació de permisos,vacances, lliurances i assumptes propis, perquè la calculadora del’empresa no dóna el mateix resultat que la nostra.

Defensemun sindicalisme de proximitat.

Vota Intersindical Valenciana.

NO ANEM A PERMETRE LA PÈRDUA DE PODER ADQUISITIU DELS TREBALLADORS

2011-10-20T11:42:00.000+02:00

Gràcies alVIII Conveni i les corresponents taules salarials que hem firmat, els treballadors hem obtingut importants millores econòmiques. En el 2008 vam aconseguirsuperar en tres punts l'IPC. També vam mantindre el poderadquisitiu el 2009. Després han vingut els gran incompliments de l'empresa, perònosaltres no ens hem quedat amb els braços plegats.

En el 2010,l'empresa, de forma unilateral i contravenint el conveni, ens vanegar la clàusula de revisió salarial, va retallar el plus convenideixant-lo congelat a preu del 2007 i va deixar sense actualitzar elplus transport. En el 2011 la situació encara va empitjorar i, viapressupostos de la Generalitat, ens van retallar als treballadors un5% del salari que, en el cas dels treballadors de l'Ens, també es vaaplicar amb efectes retroactius sobre set mesos del 2010.

La negativade l'empresa a aplicar la clàusula de revisió salarial no és unsimple incompliment del conveni, sinó un atac frontal a un dels seuspunts essencials i que significa una pèrdua sistemàtica de poderadquisitiu.

Tots hancriticat la retallada però la Intersindical és l'únic sindicat queha dut este incompliment del Conveni fins l'Audiència Nacional. Siguanyem, cada treballador rebrà entre 600 i 1.500 euros, només enendarreriments del 2010.

Nosaltres,perquè hem firmat el Conveni, no donarem per perdut cap dels deutesque té l'empresa amb els treballadors.

ELS PROBLEMES DE RTVV NO SE SOLUCIONARAN NOMÉS ENTRE LES QUATRE PARETS DE BURJASSOT

2011-10-19T12:39:00.000+02:00

Els valencians volen i paguen una RTVV pública, envalencià i de qualitat, però la resposta de la direcció ha sigut oferir unaràdio i una televisió que sumen manipulació, resten credibilitat, multipliquen el deute i divideixen lasocietat. Això fa que, socialment, siga qüestionada la seua existència.

Els treballadors no podem estar al marge del producte ques'ofereix des de Canal 9 i Ràdio 9 perquè si perdem la credibilitat perdem elnostre futur.

La Intersindical ha fet diversos informes sobre lamanipulació informativa i ha denunciat els fets davant el Síndic de Greuges. Lasolidesa de les nostres argumentacions va provocar un informe de la Sindicaturaen el qual fa una crida al Consell d’Administració de RTVV perquèassegure, en la programació de Canal 9 i Ràdio 9, la lliure expressió de lapluralitat social, cultural, ideològica i política existent a la societatvalenciana. Malgrat esta iniciativa iles presentades davant els grups parlamentaris de les CortsValencianes, la situació que hem denunciat no ha experimentat cap millora.Insistirem.

Els problemes de RTVV no es van a solucionar només aBurjassot. Volem tindre veu en el contracte programa i en la reforma de la Lleide Creació que s'han anunciat.

ELECCIONS SINDICALS: ALS TRIBUNALS, DONEM LA CARA PER TU

2011-10-18T14:15:00.000+02:00

Sabem que bona partde la defensa dels teus drets passa pel tribunals. Nosaltres tambéen som coneixedors: portem quatre anys defensant als jutjats elsdrets que l’empresa ens nega.

Per exemple, ahirvàrem estar a Madrid, per un nou acte de conciliació al Ministeri de Treball per la clàusula de revisiósalarial. És el formulisme previ per al juí contra l’empresa a l’Audiència Nacional. Estem defensant quantitats que van dels 600 als1.500 euros per treballador, segons la categoria professional.

En altres casos jahem guanyat. Tenim una sentència favorable del TSJ-CV que reconeixque els guionistes que fan funcions periodístiques han de cobrar coma redactors. Esta sentència obri la porta a demandes individuals i,en últim extrem, a exigir la diferència del salari no cobratcorresponent a l’últim any.

També hem donat lacara davant la Inspecció de Treball, que ha exigit a l’empresa querespecte el dret a 12 hores de descans entre dos jornadesconsecutives. Inspecció també ha forçat l’empresa a informar elssindicats en els termes que marca l’Estatut dels Treballadors.

I quan hem sabut quel’exsecretari general de RTVV, Vicente Sanz, era responsable detres suposats casos de delictes d’abusos sexuals ens hem personaten la causa. Seguirem fins el final en este cas.

En la defensa delstreballadors no hem estat de braços plegats ni hem llançat promesesincomplides.

Confia en qui donala cara per tu.

Vota IntersindicalValenciana

LA INTERSINDICAL PRESENTA LES CANDIDATURES PER A LES ELECCIONS SINDICALS DEL 28 D'OCTUBRE A RTVV

2011-10-12T20:12:00.000+02:00

Enla columna de la dreta pots veure els companys i companyes que posencara al projecte de la Intersindical en les eleccions del pròxim 28d'Octubre. Hem tingut un especial interés a fer una llista ambrepresentació paritària d'homes i dones, amb treballadors de lestres empreses i de les diferents categories professionals. Esperemmerèixer la teua confiança.

SANZ SEMBLA QUE HA FET ESCOLA

2011-10-09T20:05:00.000+02:00

Tots sabem de quina manera van serelaborades les llistes d'USO en les passades eleccions per part deVicente Sanz. Nosaltres pensàvem que amb la seua marxa anava adesaparèixer de l'empresa la seua forma d'actuar. Malauradament,l'elaboració de la llista d'una improvisada CSIF sembla demostrar elcontrari.

L'EMPRESA HA DE SER NEUTRAL I, A MÉS,APARENTAR-HO

Esta vegada, a diferència del quepassava amb Vicente Sanz, no ens consta que el Secretari Generalcride ningú al seu despatx per a dir-li que s'apunte a CSIF i fins itot prometre pròrrogues de contractes i coses així. El que si podemafirmar és que alguna persona d'eixe sindicat està animant adeterminats treballadors a participar en les seues llistes electoralsargumentant que Jaraba esta darrere de la candidatura. Nosaltres nosabem si això és veritat, però si algú està utilitzant el nomdel Director General per captar candidats, està bé que aquest hosàpiga. I també que, a més de ser neutral en les pròximeseleccions sindicals, ha d'aparentar-ho.

UNA MARCA BLANCA PER ALS DESENCANTATSD'USO

A primera vista podria semblar quel'empresa no té cap motiu per impulsar un nou sindicat després dela lleialtat a prova de bomba que ha demostrat USO al llarg d'estosquatre anys. Tanmateix, pot ser un bon sistema per donar unaalternativa a aquells que estan desencantats amb USO - amb molta raó- i que no es decideixen a votar altres opcions.

De moment, el que volem advertir al'empresa és que en el sumari obert a Paterna contra Vicente Sanzper abusos sexuals hi ha suficients elements col.laterals com perobrir un nou sumari estrictament laboral per la vulneració de laLlei Orgànica de Llibertat Sindical.

Per cert, tindria gràcia que la CSIF,un sindicat que s'anomena de funcionaris, tinguera en les seuesllistes més contractats d'obra que la resta. Haría correr ríos detinta.

RÀDIO 9, AGÈNCIA DE RECOL.LOCACIÓ

2011-10-07T11:40:00.000+02:00

Totindica que les tisores de Jaraba són elèctriques, almenys a Ràdio9. Ho diem perquè funcionen amb endoll. La conseqüència és quedesprés d'anunciar una retallada de càrrecs directius, ara n'hi hamés que abans.

Elconcepte d'austeritat de López Jaraba resulta un poc estrany. Abansde l'estalvi hi havia un Director, un Subdirector, un Cap de Seccióde Programes, un Cap de Secció d'Informatius, una Cap de la Unitatd'Informatius i un Cap de la Secció Tècnica. Total: 6 càrrecsdirectius.

Unavegada aplicada la tisorada, hi ha els mateixos càrrecs, més unaCap de la Unitat de Programes de nova creació. És a dir: 7 càrrecs.

Lesnovetats en l'organigrama posen en relleu que López Jaraba, a bandade no despuntar en matemàtiques, tampoc li importa millorar laràdio. L'únic objectiu dels canvis ha sigut regalar una nòmina acampsistes descol.locats.

COL.LOCAR ELS DESCOL.LOCATS

LaDirectora, Núria Romeral, ex secretaria autonòmica de comunicació,és amiga íntima de Camps, el Subdirector és amic de NúriaRomeral, la Cap de Secció de Programes, Maica Rams, fou durant moltde temps la cap de premsa de l'exconseller García Antón i araestava a Presidència de la Generalitat amb Núria Romeral. I com nocabien tots els compromisos en l'anterior organigrama, han creat elcàrrec de Cap de la Unitat de Programes per a una altra amiga procedent de la Generalitat.

I totapunta que es prepara el nomenament d'un altre càrrec decoordinació. Que, naturalment, serà per a un altre descol.locat.Però eixa serà una altra història.

OBERT EL TERMINI PER A SOL.LICITAR LES PRESTACIONS SOCIALS DEL 2011

2011-10-04T13:39:00.002+02:00

Eltermini per presentar les sol.licituds de les prestacions socialscorresponents a l'any 2011 ha començat el dia 3 d'Octubre i acabaràel dia 2 de Novembre a les 14'30 hores.

1.-Ajuda per fills ( no escolaritzats menors de 3 anys; estudis d'Educació Infantil,Educació Primària, ESO, Batxillerat i Cicles Formatius; ensenyamentuniversitari; estudis regulats per la LOE o sistema educatiu vigent ala Unió Europea, i Educació Especial: disminuïts físics ipsíquics.

2.-Ajuda per aoculars (montures, vidres, llentilles), dentals (pròtesisi obturacions), pròtesis auditives (audífons, motllesi adaptadors per audiòfons) i aparells ortopèdics(accessoris per a cadires de rodes, pròtesis especials o aportacionscomplementàries a les cobertures de la Seguretat Social).
3.- Ajuda alsestudis dels treballadors (cicles formatius d'EducacióSecundària; accés a la Universitat, Grau Mitjà i Superior; estudisd'Idiomes en Centres Oficials i altres cursos d'especialització.

Les sol.licituds esfan amb l’imprés que trobareu a Intranoui a la Unitat de Relacions Laborals. Caldrà acompanyar-ho delsdocuments que en cada cas s’especifiquen: els justificants iles factures seran del tram comprés entre l’1 de novembre de l’anyanterior fins el 31 d’octubre d’enguany. Les prestacions noméses podran demanar quan el treballador haja cotitzat 180 dies al grupRTVV.

Veure el Reglament que regula les prestacions socials.

MENTEIXEN I JUGUEN AMB EL PA DELS TREBALLADORS

2011-09-29T11:04:00.000+02:00

Elconseller d'Hisenda, José Manuel Vela, cada dia obri més la boca i ho fa amb mésfrivolitat. Hui, hem pogut llegir en la premsa que vol acabar ambtots els grans esdeveniments, regalar la Ciutat de la Llum i liquidarel palau de les Arts i Canal 9. I per acabar-ho d'arredonir, “fontsde la Generalitat” han posat en boca del nostre sindicat que enRTVV cal fer una retallada de plantilles a la qual la Intersindicalno s'oposarà. És una mentida intolerable. Sobre tot, quan es dónala circumstància que, just ahir, la Intersindical va fer unamobilització sota el lema “ací no sobra ningú”.

LAFRIVOLITAT COM UNA DE LES BELLES ARTS

Fa tempsque el govern valencià i la direcció de RTVV ha transformat lafrivolitat en una de les belles arts. I una de les millors mostres ésel tractament que estan donant a la possible reestructuració deplantilles. Durant els darrers mesos hem assistit a un seguitd'informacions parcials i contradictòries. Un dia es parlava d'unERO, al dia següent es deia que no necessàriament hi hauria un ERO.Un dia, que es tirarien al carrer mil treballadors de colp, l'altreque seria a poc a poc. A l'endemà, s'assegurava que lareestructuració de la plantilla estava pràcticament tancada. Acontinuació, que totes les possibilitats continuaven obertes. Uns,que la retallada de personal es faria a setembre, altres que desprésde les eleccions. I, fins i tot, hi ha qui ha apuntat que no es faràres abans de dos anys. Les constants declaracions que ens arribend'uns i altres contrasten amb la nul.la informació que estan rebentels sindicats, fins l'extrem que la Intersindical ha denunciatl'actitud de l'empresa davant la Inspecció de Treball.

ELBOMBERO PIRÒMANO

Finsestos moments, la única cosa que ningú qüestionava era lacontinuïtat de Canal 9 i Ràdio 9. El mateix president de laGeneralitat, Alberto Fabra, ha declarat recentment que és unprojecte irrenunciable. Ara, el conseller Vela diu alegrement que caltancar-les. Es dóna la circumstància que José Manuel Vela es vanegar a tindre amb nosaltres una reunió monogràfica argumentant queRTVV no era competència seua, sinó del conseller d'Economia,Enrique Verdeguer. Ara sembla que ha obert la seua gran boca percanviar d'opinió.

Velaintenta aparéixer com un tècnic acabat d'aterrar en una conselleriaen la qual s'ha trobat un desastre econòmic. La realitat és queporta més de 10 anys decidint la política pressupostària deZaplana i Camps. La situació de hui és responsabilitat seua. Que novulga fer pagar als treballadors totes les autoritzacions que ha fetper a pagar, per exemple, sobrecostos del 30 per cent en la ciutatde les arts i les ciències. Això per no parlar de la política defundacions.

LAINSENSIBILITAT D'UNA CABRA SIBERIANA

Lesdeclaracions i contradeclaracions a les quals ens referim estanprovocant una angoixa constant entre els treballadors. I és de molta frivolitat jugar amb el pa de centenars de famílies de formairresponsable. Sense respectar el dret que tenen els sindicats aconéixer la situació de l'ocupació en l'empresa i la seuaprevisible evolució sense cuidar les formes més elementals i amb lainsensibilitat d'una cabra siberiana.

No caldir-ho, però li ho recordarem al conseller i a l'empresa: si estesindicat té dos raons d'existir, una és lluitar per l'estabilitat iel manteniment dels llocs de treball i l'altra millorar lescondicions laborals dels treballadors. En això hem estat, en aixòestem i en això estarem. I els fets així ho avalen.

EL CENS ELECTORAL JA ESTÀ EXPOSAT

2011-09-27T13:58:00.002+02:00

Comen qualsevol altre procés electoral, el vot és personal, directe,lliure i secret. Són electors tots els treballadors majors de 16anys que tinguen una antiguitat en l’empresa superior a un mes. Són elegibles els treballadors majors de 18 anys amb sis mesosd’antiguitat en l’empresa.

PRMERDE TOT, CONSULTAR EL CENS

Sicompleixes els requisits, has d’estar al cens electoral. Si noestàs als cens, no podràs votar. És imprescindible, per tant, queconsultes el cens. Estan penjats als taulons d’anuncis de tots elscentres de treball.

QUEFAIG SI NO ESTIC AL CENS?

Sicompleixes els requisits però no estàs al cens, reclama. LaIntersindical ha preparat este full de reclamació que potsdescarregar-te amb un clic.Emplena’l i envia’l a la mesa. Pots fer-ho passant la reclamacióper registre d’entrada i dirigint-la a la mesa electoral o bé percorreu electrònic a l’adreça mesaelectoral@rtvv.es

TERMINIPER A PRESENTAR ESMENES AL CENS

Eltermini de consulta i correcció del cens s’inicia el 27 desetembre i finalitza el dia 2 d’octubre. Si passat eixe període nofigures al cens, no podràs votar.

28 D'OCTUBRE: ELECCIONS SINDICALS

2011-09-26T18:38:00.002+02:00

Este matí s'ha constituït la MesaElectoral per a les eleccions sindicals a RTVV que es faran el 28d'octubre. Els treballadors, amb el vot, anem a tindrel'oportunitat d'elegir les opcions sindicals i les persones quehauran d'encarar la difícil situació que viu l'empresa. No són unes eleccions de tràmit. Amb el vot, els treballadorsanem a ensenyar una bona part de les nostres cartes. I cal triar-lesbé.

LES OPCIONS D'ARA MARQUEN EL CAMÍ DEDEMÀ

El dia 28 d'octubre els treballadors triarem entreles diverses opcions sindicals i, en fer-ho, definirem la manera amb la qual volem encarar els problemes que ens venen de cara.

Després de quatreanys, ja sabem el que pensa cada sindicat. I, sobre tot, comtreballa cadascun d'ells: Els que negocien i els que es neguen a negociar, els quees mobilitzen i els que es neguen a mobilitzar, els que no dubten aanar als tribunals a defensar els treballadors i els que es conformenamb una queixa més o menys ferma.

NO ÉS MOMENT D'ANÈMIES

Nosaltres aprofitarem el temps quequeda per a les eleccions per explicar el que hem fet i el que volemfer i serem respectuosos amb les altres opcions sindicals. Entrealtres coses perquè som conscients que a l'endemà de les eleccionscaldrà reconstruir la unitat. El que si farem és donar argumentsper desemmascarar USO perquè estem convençuts que un sindicat quedefensa sistemàticament l'empresa no pot defensar al mateix tempsels treballadors. Cada vot que reba USO debilitarà la resta desindicats i enfortirà l'empresa. I ara, no és moment d'anèmies.

ESTÀ SEGUR QUE POTS VOTAR?

Les eleccions es fan el dia 28, peròper poder exercir el vot el primer que cal fer és verificar si estemen el cens electoral que s'exposarà a partir de demà. Tambécal considerar l'opció del vot per correu. Des de la Intersindicalintentarem mantindre't informat de forma puntual. De moment, dalt, amà dreta del blog, ja pot consultar el calendari electoral complet ia poc a poc afegirem altres qüestions que et poden ser d'interés.

LA RECEPTA DE JARABA: UNA BARREJA DE CONTINUÏTAT I DROGA DURA

2011-09-22T08:42:00.001+02:00

Elnou organigrama de RTVV presentat per López Jaraba inclou poquesnovetats a banda de les ja conegudes de Fernando Quintela com aDirector d'Antena i de Núria Romeral com a Directora de Ràdio 9.Una parella que ha donat molt que parlar i que no ens decebrà en elfutur perquè són com són i actuaran com el que són. Laretallada anunciada per Jaraba afectarà especialment el segonesglaó, però d'això, encara no sabem res.

LACORDA I EL POAL

Elmés remarcable és el nomenament de Maria Salut Pedrós com aSubdirectora de d'Informatius i Esports. Raó: la seua amistat amb laSecretaria Autonòmica de Comunicació, Paula Meseguer.

Unavegada més s'ha aplicat la llei dels gots comunicants entreBurjassot i el Palau de la Generalitat. Paula Meseguer va anar de latele a Presidència, Núria Romeral ha anat de Presidència a ladirecció de Ràdio 9 i Lola Johnson va anar de la tele algovern valencià .... És a dir, que unes vegades la corda va darreredel poal i altres el poal va darrere la corda. Això sí: la corda iel poal, sempre van ben lligats.

QUOTESI HERÈNCIES

Lalectura política és que Maria Salut Pedrós és la cunya d'AlbertoFabra a Canal 9, el fil directe de la Generalitat en el dia a diadels informatius, que al cap i a la fi és el que compta. Vist així,també podríem considerar que Ràdio 9 s'ha convertit en la reservaíndia dels campsistes amb la defenestrada Núria Romeral al seu cap.L'herència de Vicente Sanz gaudeix d'una envejable salut. La gentque va accedir a l'organigrama agafada de la seua mà, com ara LuísRedondo, Ana Alemany i Noèlia Estarlich, estan encara dominant ladirecció de TVV, la Subdirecció de Recursos Humans i Materials i laSubdirecció de Producció i Mitjans Tècnics.

Lapregunta que interessa als treballadors és si, amb esta barreja decontinuïtat i droga dura, la ràdio i la televisió van aguanyar en credibilitat, pluralisme i transparència La resposta ésque no.

Mentrestant,continuem sense saber res de l'informe Pricewaterhouse.

UN ORGANIGRAMA QUE NAIX OBSOLET

2011-09-21T08:13:00.000+02:00

El director general de RTVV, José Lópèz Jaraba,acudirà hui al Consell d’Administració amb un nou organigrama iuna nova taula salarial per als càrrecs directius. En el documentque lliurarà no hi ha noms i res sabem més enllà dels nomenamentsde Quintela i Romeral, la parella ideal.

LES XIFRES

Jaraba vol vendre que estalvia 1’26 milions d’eurosi que ha reduït el nombre de caps de 153 a 112. En este col.lectiuentren des del propi Jaraba, el secretari general, els directors deTVV i RAV, el controller, 10 subdirectors, 9 caps de departament, 27caps de secció, 40 caps d’unitat i 21 responsables d’àrea. Totsveuran reduïda la seua remuneració. Proporcionalment, perdran més(un 16’33%) els caps d’àrea i d’unitat. Un 15’47% reduixen els ingressos la part més alta de l’organigrama i un13’3% els caps de departament i de secció.

UN ORGANIGRAMA AMB DATA DE CADUCITAT

El propi Jaraba, en els arguments que eleva alConsell d’Administració, assegura que este és un organigrama pera l’exercici de 2011. I és que a ningú no se li escapa que mésenllà de la frontera del 31 de desembre hi ha un nou panorama. Sifructifiquen les negociacions polítiques per a canviar el model deRTVV, és evident que este organigrama quedarà obsolet. I si noquallen, la tisorada econòmica serà de tal dimensió que tampocquadraran els comptes amb este nombre de directius. Per tant, a quèrespon un canvi d’un organigrama que fa olor a caduc?

QUINTELA I ROMERAL, UNA PARELLA IDEAL

La pregunta és: Jaraba ha aplicat la tisora enreduir el nombre de directius de RTVV o està preparant el terrenyper a passar el rotovàtor. El càrrec més cridaner de l’organigramaés el Director d’Antena, una figura que ja existeix des de fa anysa RTVE i la resta de cadenes privades estatals. Este càrrecl'ocuparà Fernando Quintela al qual se li delega l’elaboració dela graella de programació, estudiar i proposar les produccionsescaients (pròpies, coproduccions, associades o alienes), supervisarel resultat dels programes i relacionar-se amb el sector audiovisual.Tot indica que la seua tasca real serà desbrossar el camí per aprivatitzar la producció de programes i entregar-la a lesproductores.

Quintela vol que ens mirem en l'espill d'Intereconomia, un modelde pluralisme i bona gestió. Un dels seus mèrits és haverdonat cobertura a guerres com les Bòsnia i Ruanda, països tanexòtics per a ell com el País Valencià. En la imatge el podeuveure en ple procés d'innovació de la paella valenciana.

En la ràdio, Núria Romeral substitueix LluísMotes. Ve avalada per 8 anys en Presidència de la Generalitat ons'ha convertit en una autoritat de la censura. Curiós que qui vaimpedir que la dimissió de Camps es retransmetera en directe haja devetlar per la transparència i el compliment de la llei de creacióde RTVV.

2011-09-13T09:44:00.001+02:00

L’AUDIÈNCIA NACIONAL ADMET A TRÀMIT LA NOSTRA DEMANDA PER OBLIGAR L'EMPRESA A PAGAR LA CLÀUSULA DE REVISIÓ SALARIAL

2011-09-08T17:44:00.000+02:00

L'Audiència Nacional ha admés a tràmit la demandapresentada per la Intersindical per obligar l'empresa a aplicar laclàusula de revisió salarial de l'any 2010. El no pagament d'estaclàusula ha suposat una pèrdua d'entre 600 i 1.500 euros pertreballador segons categories laborals. Es tracta del conflictecol.lectiu més important en matèria econòmica de la història deRTVV, ja que, cas de prosperar, l'empresa hauria de fer undesemborsament d'entre milió i mig i dos milions d’euros.

ELCONVENI ESTÀ PER A COMPLIR-LO

LaIntersindical ha esgotat tots els ponts per intentar arribar a unacord. Ha plantejat la qüestió en escrits enviats a la direcció,en negociacions a través de la Comissió Paritària, en elTribunal d’Arbitratge Laboral (TAL) i el Servei deMediació, Arbitratge i Conciliació (SIMA). La busca de laconciliació per part d’esta secció sindical intentava evitar unllarg procés judicial i un retard en el cobrament de les quantitatsque se’ns deuen. Però davant la negativa sistemàtica per part del’empresa, que ha utilitzat tot tipus de martingales jurídiques,no ens ha quedat més remei que acudir als tribunals en defensa delsdrets dels treballadors reconeguts en el conveni col.lectiu.

RESPECTARLES REGLES DEL JOC

Somconscients que RTVV està vivint temps difícils i, precisament peraixò, cal exigir a l'empresa un respecte escrupolós als acords queha signat i especialment al Conveni Col.lectiu. És en els tempsdifícils quan més necessari és respectar les regles del joc ideixar clar que no anem a permetre que l'autoritarisme il'arbitrarietat es convertisquen en norma. I també, que una cosa ésnegociar i una altra ben diferent regalar sense cap contrapartida. Inosaltres no anem a regalar res.

COM A MOSTRA, TRES EUROS

Lamateixa demanda de l'Audiència nacional també inclou, a banda dela clàusula de revisió salarial, l'exigència del pagament de 3’01euros per treballador en concepte de Plus Transport per la diferènciaentre la quantitat abonada en el 2010 i i la que hauria d'haverabonat segons el Conveni, el qual inclou l’actualització de l’IPC.Tot i ser una quantitat ridícula, l’empresa s'ha negat a pagar-lasense cap tipus de justificació. És la millor mostra de quel'autoritarisme i l'arbitrarietat s'han convertit en la marca de lacasa, es parle de cèntims o es parle de milions.

CARTA OBERTA A LÓPEZ JARABA

2011-09-01T15:02:00.000+02:00

Tal i com estava previst, Jaraba hasigut hui reelegit Director General de RTVV. El seu nomenamentconsiderem que és una aposta equivocada a favor de la continuïtat iaixí ho hem manifestat concentran-nos novament a les portes delConsell d'Administració. La Intersindical li ha enviat este mateixmati una carta oberta en la qual analitzem la seua primera etapa i liassenyalem quins poden ser els nostres possibles punts de trobada.

Sr. Director General:

“Com vosté ja sap, este sindicat hafet un balanç molt negatiu de la seua gestió al capdavant de laDirecció General. Nosaltres hauríem preferit que RTVV encetara unanova etapa i ens preocupa l'aposta pel continuisme que significa laseua reelecció. Tot i això, estem disposats a col.laborar amb vostéen tot allò que signifique avançar en el compliment dels objectiusde la Llei de Creació i en una aposta a favor de la producciópròpia i el manteniment dels llocs de treball.

Som conscients de la greu situació econòmica que pateixl'empresa. Nosaltres apostem per un contracte programa consensuat ambl'oposició i amb la participació dels sindicats en el qual esgarantisca la viabilitat de l'empresa i el manteniment dels llocs detreball. Tot el que vaja en este camí tindrà el nostre suport i lanostra col.laboració.

La nova etapa no pot continuar caracteritzant-se per lasistemàtica falta de respecte al Conveni Col.lectiu i el constantexercici de l'autoritarisme i l'obscurantisme. És per això quevolem que lliure urgentment l'informe Pricewaterhouse als sindicats.

Sàpiga que estarem al seu costat sidecideix actuar per esclarir com ha sigut possible que diners que elsvalencians han donat per tindre uns mitjans de comunicació públicshan anat a parar a mans dels suposats delinqüents de la tramaGürtel. Este esclariment és especialment necessari en un moment enqual la fiscalia anticorrupció ha demanat la imputació del seuantecessor en el càrrec, Pedro García. Nosaltres pensem que l'exdirector general no va actuar en solitari i vegem amb preocupació lapoca renovació que s'ha fet de l'anterior equip directiu. En estesentit és necessari que RTVV es plantege seriosament exigirresponsabilitats a tots aquells que han saquejat la nostra empresa.

Per a la Intersindical ésespecialment greu la seua actuació en l'anomenat cas Sanz perque,molt sovint, hem tingut la convicció que vosté ha estat més a propdel suposat assetjador sexual que de les seues víctimes. Per anosaltres, serà molt positiu qualsevol pas que servisca perreconèixer i esmenar errors passats.

Li fem arribar esta carta a penes uns minuts després de la seuareelecció com a Director General perquè volem ser els primers endemanar-li una entrevista per tal d'analitzar la millor manera dereconduir les poques i dolentes relacions que ha mantingut ladirecció amb els sindicats en general i amb la Intersindical enparticular”.

ERNEST & YOUNG: ES POT TREBALLAR MILLOR I ES POT GESTIONAR MILLOR

2011-09-01T11:46:00.000+02:00

L'auditoria d' Ernest & Young torna a fer una radiografia de l'execució pressupostària de RTVV. Per a nosaltres, la primera conclusió és que es pot treballar i es pot gestionar millor.

TOT UN EXEMPLE: JARABA COBRA MÉS QUE ZAPATERO I MOTES MÉS QUE EL PRESIDENT DE LA GENERALITAT

Segons l'informe en RTVV treballen 1.777 persones de les quals 988 són de plantilla. Hi ha 33 directius, sense contar els caps de secció i la tropa de comandaments intermedis. El salari de tot el personal costa 80 milions d'euros, però evidentment no tots cobren el mateix i la crisi va per barris. En el 2010 el Director General, José López Jaraba, cobrava 97.000 euros. El director de Ràdio 9 en cobrava 85.000 i la directora de TVV, 71.500. No està gens malament si tenim en compte que el President del Govern, José Luís Rodriguez Zapatero, té un sou anual de 91.982 euros i el de la Generalitat, de 78.000. Per la seua part, el conjunt dels membres del Consell d'Administració van rebre 254.00 euros. Una de les curiositats és que, segons hem vist, el director de Ràdio 9 cobrava més que el de TVV. L'explicació podria ser que en el cas de la ràdio s'inclou el sou de Lluís Motes i la indemnització a l'anterior Director, Juan Gomar.

MÉS DEUTES QUE PATRIMONI

Les pèrdues del 2010 foren de 183,7 milions d’euros (19 milions menys de pèrdues que el 2009). Han caigut els ingressos per drets esportius, però també hem perdut audiència, amb el consegüent impacte publicitari.El patrimoni de RTVV presenta un saldo negatiu acumulat de 1.155 milions d’euros, fruït de gastar, durant 16 anys, per damunt de les transferències que es rebien de la Generalitat. Els deutes acumulats amb els bancs són de 1.099 milions d’euros. La majoria a entitats alemanyes i al BBVA. El gruix dels pagaments s’haurà d’escometre a partir del 2013. Només en interessos es van pagar l’any passat 16.4 milions d’euros (dels quals la Generalitat únicament ha cobert la quinta part) i la xifra es podria disparar si els tipus d’interés repunten.Cal recordar que es deuen 82 milions d’euros a productores, dobladors i proveïdors en un termini superior al que marca la llei i que tots ells es podrien acollir a la llei concursal.

ELS RESPONSABLES TENEN NOM I COGNOMS

Els responsables de la situació actual són, en primer lloc, Zaplana i Camps, per permetre que RTVV s’endeutara sense control amb l’aval de la Generalitat. Amb ells els successius consellers d’economia. I com, no, Pedro García, un mag de les finances: va aconseguir ell sol que el deute augmentara vora 800 milions d’euros.

ES POT GESTIONAR MILLOR?

Es pot gestionar millor?: Segur. En un any on se suposa que el control de la despesa havia de ser màxim, trobem que a TVV el cost de producció ha superat en un 11 per cent el pressupostat (10.6 milions més dels previstos) , i a Ràdio 9 un 40 per cent!! (1.6 milions més). On està el Controller? I Motes?I si posem la gent a treballar?: Perquè hi ha paradoxes: les existències de programes de producció pròpia s’han reduït un 30 per cent però entre compres i importacions de programes s’han gastat 40 milions d’euros. Bona part es podrien estalviar amb un impuls a la producció pròpia . perquè 1.777 treballadors, ben dirigits, poden donar molt de si.
Veure tot l'informe.

EL PRESIDENT DEL CONSELL D'ADMINISTRACIÓ DE RTVV ASSEGURA QUE ENGUANY NO HI HAURÀ CAP ERO

2011-08-29T18:29:00.004+02:00

El president del Consell d'Administració de RTVV, Juan de Dios Navarro, s'ha compromés amb els sindicats a que enguany no es farà cap Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO), però no ha donat les mateixes garanties sobre el manteniment de la totalitat dels contractes temporals.

ENGUANY NO HI HAURÀ ERO

Juan de Dios Navarro ha assegurat que durant el 2011 no es farà cap ERO, però no s'ha atrevit a donar les mateixes garanties sobre el manteniment de la totalitat dels contractes temporals.

L'ajornament d'un possible ERO no allunya el fantasma dels acomiadaments, però ens dóna l'oportunitat de continuar lluitant perquè tota reestructuració de RTVV es realitze a partir d'un contracte programa consensuat amb les forces polítiques i amb participació dels sindicats i que garantisca la viabilitat de l'empresa i el manteniment dels llocs de treball.

La reunió amb el President del Consell d'Administració s'ha fet en acabar la sessió del Consell d'Administració en la qual s'ha plantejat per primera vegada la continuïtat de López Jaraba com a Director General de RTVV. En l'entrevista, a més de la Intersindical, han estat representants de CCOO, CGT i UGT que prèviament ens hem concentrat en les portes del Consell d'Administració.

UNA ACTUACIÓ INDECENT

El compromís de no realitzar cap ERO enguany posa en relleu la frivolitat que ha tingut la direcció de RTVV que ha sigut incapaç de contrarestar les informacions aparegudes este estiu on s'assegurava insistentment que a setembre s'encetaria el procés per tirar al carrer un miler de persones. La falta de sensibilitat que ha demostrat el senyor López Jaraba envers les mil famílies que han viscut angoixades este estiu considerem que és indigna d'un Director General.

L'INFORME MILLOR GUARDAT

Juan de Dios Navarro ens ha assegurat que no té en el seu poder l'informe Pricewaterhose que s'ha convertit en el document millor guardat de la història de RTVV. Un informe que des de la Intersindical hem reclamat de totes les maneres possibles, fins i tot, este mateix mes, davant la inspecció de treball.

EL MODEL DE RTVV QUE VOLEM

La Intersindical ha fet arribar a tots i cadascun dels membres del Consell d'Administració el document que va presentar als partits polítics durant la passada campanya electoral i en el qual concretem el model de RTVV que volem. La nostra proposta ja fou assumida en la seua totalitat per EUPV i Compromís mentre que des del PSPV el seu secretari general ens va fer saber que la compartia bàsicament.

En l'escrit que hem enviat hui, hem fet una crida als membres del Consell d'Administració elegits a proposta del PP per tal que reflexionen sobre el canvi de rumb que cal imprimir a RTVV per tal que guanye en credibilitat, que complisca els objectius que assenyala la Llei de Creació i que defense l'estabilitat i els drets dels treballadors, en ser el millor patrimoni que té l'empresa.

EL FUTUR DE RTVV NO POT PASSAR PER JARABA

Tot fa pensar que dijous que ve López Jaraba serà reelegit Director General de RTVV amb els vots del PP. Des de la Intersindical pensem que no és la persona adequada per dirigir la nova etapa que haurien d'obrir la ràdio i televisió pública. Jaraba representa la continuïtat d'una època que volem oblidar i manté el mateix equip de Pedro García, qui està a punt de ser imputat en el cas Gürte.

LA INTERSINDICAL DEMANA QUE ELS SINDICATS COMPAREGUEN DAVANT EL CONSELL D’ADMINISTRACIÓ DE RTVV

2011-08-25T19:32:00.003+02:00

Davant la convocatòria del Consell d’Administració de RTVV per al pròxim dilluns 29 d’agost, Intersindical Valenciana ha demanat al seu president ,Juan de Dios Navarro, que incloga en l’ordre del dia la compareixença dels representants sindicals. I això perquè volem fer-los arribar directament la nostra preocupació davant l’anunci de retallades de plantilla, que algunes fonts situen al voltant dels 1.000 treballadors.

VOLEM QUE ENS ESCOLTEN

Intersindical Valenciana considera que la repercussió social i econòmica de la mesura no pot deixar de banda als representants sindicals, que tenen dret a fer arribar al Consell d’Administració les seues alternatives sobre el manteniment dels llocs de treball i explicar les causes que han provocat l’actual situació. En este sentit volem deixar ben clar que els treballadors no som els responsables del deute acumulat i els baixos índex d’audiència, sinó la mala gestió dels últims anys.

PER A COMENÇAR, QUE ES RESPECTE LA LLEI

En la petició que hem fet també exigim que es respecte la normativa laboral que obliga l'empresa a fer arribar als representats dels treballadors tota la informació que dispose sobre els plans de futur dels diferents centres de producció de TVV i Ràdio 9 i com afecta a la plantilla i a la producció de les diferents societats. Entre els documents que reclamem figura l’informe realitzat per l’empresa Pricewaterhouse Cooper, on s’analitza l’estructura i la situació econòmica de RTVV i que hauria servit de base als anuncis de comiats massius.

JARABA S'ENROCA EN L'OCULTACIÓ

La Intersindical, una vegada més, condemna l’actitud de la Direcció General de RTVV que s’ha negat reiteradament a entregar una còpia de l’informe de Pricewaterhouse als representants sindicals, per la qual cosa ja vam presentar a començaments d’agost una denúncia davant la Inspecció de Treball. L’últim episodi d’ocultació l’hem viscut hui a RTVV, quan des de la Direcció General s’ha tornat a negar informació al membre del Consell d’Administració de RTVV, Rafael Xambó, qui ha visitat les instal.lacions de Burjassot per demanar l’esmentat document.

LA INTERSINDICAL HA DENUNCIAT L'EMPRESA DAVANT LA INSPECCIÓ DE TREBALL PER OCULTAR INFORMACIÓ

2011-08-04T08:37:00.007+02:00

La Intersindical ha denunciat López Jaraba i la resta de directius de RTVV davant la Inspecció de Treball per ocultar-li l'informe Price-Waterhouse. Este informe pensem que és fonamental per preparar la defensa dels treballadors i dels seus llocs de treball de cara a l'ERO que el President de la Generalitat i el Conseller d'Hisenda han reconegut que podria presentar-se a setembre o octubre.

La Intersindical ha presentat la denúncia davant el seguit de mentides de l'empresa i la seua negativa a lliurar-nos el document malgrat reconèixer que està en el seu poder. Considerem que la seua extensió i complexitat exigeix un estudi profund i no podem tolerar que ens furten el temps que ens cal per analitzar-lo a fons.

GUANYAR TEMPS, DESEMMASCARAR EXCUSES

Price-Waterhouse havia d'haver lliurat el seu informe abans del 28 de febrer, però no ho va fer perquè, segons reconeix l'empresa, va demanar diverses ampliacions del seu contingut. Això ens confirma en la idea de que Jaraba no va encomanar l'informe per a saber què ha de fer, sinó per justificar el que té previst fer. Dit d'una altra manera: estem convençuts que l'únic objectiu de l'informe és arreplegar un grapat de justificacions i excuses a la mida per adornar “tècnicament” decisions que ja estan preses i que no presagien res de bo per a la societat valenciana, ni per als treballadors. Justificacions i excuses que l'empresa pensa que seran més profitoses per a ella quan més menys temps tinguen els sindicats per desemmascarar-les.

El que pretén l'empresa és que els sindicats no tingam ni un dia més dels mínims marcats per l'Estatut dels Treballadors per negociar un possible ERO. I tant si finalment hi ha ERO com si no l'hi ha, volem conèixer l'informe a fons, cosa que exigeix temps a causa de la seua previsible complexitat.

UNA LLARGA HISTÒRIA DE SILENCIS

L'empresa no pot dir que ens hem precipitat en denunciar-la a la Inspecció de Treball. La Intersindical li va demanar l'informe per escrit el passat 10 de maig. Tornà a demanar-li'l el 17 del mateix mes. Ens hem cansat de portar el tema a la Comissió Paritària, les darreres vegades el 5 i el 19 de juliol. També el vam demanar per escrit al Secretari General el 8 de juliol. El 2 d'agost, el Secretari General, Juan Prefaci, ens va reconèixer, per primera vegada, que tenia l'informe, però alhora ens va avançar que no ens el donaria fins després de l'estiu. El mateix dia ens vam dirigir al Director General, al President de la Generalitat i al Conseller d'Hisenda per demanar-los l'informe i una entrevista.

NO ÉS LA PRIMERA VEGADA QUE LA INSPECCIÓ DE TREBALL CONDEMNA L'EMPRESA

A RTVV l'ocultació d'informació no és cap novetat. La Intersindical ja va presentar a finals del 2008 una altra denúncia contra ella per vulnerar el nostre dret a la informació recollit en la legislació laboral. La Inspecció de Treball ens va donar la raó i va requerir la Direcció perquè “de forma immediata complisca en tota la seua extensió allò que disposa l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors”. L'empresa però, se'n riu.

Ara, la Inspecció de Treball haurà de pronunciar-se novament. Esta vegada per exigir que l'empresa ens lliure un document fonamental per poder defensar els treballadors. També reclamem, entre altres coses, l'obertura d'un expedient perquè es depuren possibles responsabilitats i que es sancione RTVV per la seua reiteració en l'incompliment de les seues obligacions laborals amb els representants dels treballadors i, singularment amb la nostra secció sindical.

I mentrestant, l'empresa continua sense desmentir les notícies que apunten el possible acomiadament de més d'un miler de treballadors malgrat que la Intersindical li ho demanat per escrit i de forma reiterada.

MENTEIXEN MÉS QUE ALENEN I ALENEN MÉS QUE UN PORC

2011-08-03T11:48:00.003+02:00

MENTIR, ENGANYAR, OCULTAR

“La Intersindical considera que seria molt negatiu que els sindicats s'assabentaren per la premsa del contingut de l'informe Price Waterhouse i el Secretari General es compromet a que això no passe”. Este paràgraf és una còpia textual del que diu l'acta de la Comissió Paritària que es va fer el 14 de febrer i a la qual va assistir Juan Prefaci.

La darrera reunió de la Comissió Paritària es va fer el passat 19 de juliol i en ella, a iniciativa de la Intersindical, es va tractar novament sobre l'esmentat informe de Price Waterhouse. L'empresa, ens va assegurar que encara no els havia arribat, afirmació que contrastava amb les informacions que nosaltres teniem i que apuntaven que ja estava en el seu poder, com a mínim, des de l'onze de juliol.

L'ESTIU ACABA EL 20 DE SETEMBRE

El 2 d'agost, Levante avançava una part de l'informe Price Waterhouse on s'esmentava l'acomiadament de 1.000 treballadors. Eixe mateix mati, Juan Prefaci va negar a la Intersindical l'esmentada informació, però va reconèixer que l'informe ja el tenia en el seu poder, alhora que es negava a donar-nos-el fins després de l'estiu.

Mentre Prefaci deia això a la Intersindical, el conseller d'Hisenda, José Manuel Vela, en declaracions a la premsa, anunciava que el possible ERO de RTVV es faria “en setembre o octubre”.

Com és públic i notori, l'estiu acaba el 20 de setembre, amb la qual cosa la intenció de Prefaci de donar-nos l'informe “després de l'estiu” és tant com ocultar-lo fins que es pose damunt la taula un suposat ERO.

SI CONTINUA L'OCULTACIÓ, DENUNCIAREM A JARABA EN LA INSPECCIÓ

Nosaltres considerem que l'actitud del Secretari General implica una ocultació d'informació rellevant que entra en clara contradicció amb allò que diu l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors. En ocultar-nos esta informació l'empresa està confessant que l'únic que busca és jugar amb avantatge i robar-li eines de treball als sindicats. I la Intersindical, això no ho pot tolerar.

Esta secció sindical ha enviat hui una carta al Director General on li reclamem la informació que ens nega i on li recordem que l'empresa ja té una amonestació de la Inspecció de Treball com a conseqüència d'una denúncia de la Intersindical per incomplir l'esmentada legislació laboral. Per això li advertim que, si no ens informa ja, pot incórrer en responsabilitats de tipus personal, cosa que està secció sindical exigirà de manera immediata.

També hem enviat un escrit al President de la Generalitat i al Conseller d'Hisenda. Entre altres coses, perquè cada vegada estem més convençuts que la direcció de l'empresa està tan desprestigiada que ja no li serveix d'interlocutora ni al govern valencià.

L'EMPRESA NO SAP, NI VOL ENTERAR-SE. TAMPOC TÉ INTENCIÓ DE COMPLIR ELS SEUS COMPROMISOS NI LES SEUES OBLIGACIONS

2011-08-02T12:04:00.012+02:00

La Intersindical Valenciana en RTVV manifesta el seu estupor i indignació per la informació apareguda hui al diari Levante-EMV en relació al comiat de 1.000 treballadors dels 1.800 de què disposa l’ens i les dos societats anònimes que la conformen. La Intesindical ha començat a fer gestions a tots els nivells per tal d'esclarir la notícia i exigir els drets dels representants dels treballadors a rebre informació sobre els plans de l'empresa. Un dret que avala la legislació laboral i que, si cal exigirem davant els tribunals.

L'EMPRESA NO SAP I EL QUE SAP NO VOL DIR-HO

Esta secció sindical s’ha posat en contacte amb el secretari general de RTVV. El resultat de l'entrevista ha sigut el següent:

Juan Prefaci ens ha assegurat que també s’ha enterat per la premsa de la informació, cosa que no podem dir que ens console.
Ens ha informat que el Director General de RTVV mai no s’ha reunit amb el President de la Generalitat ni amb el conseller d’Hisenda per parlar d’estes qüestions.
Ens ha assegurat que l’informe de Price-Waterhouse no parla en cap moment de comiats, sinó únicament de l’estructura d’esta casa i de la seua situació econòmica i patrimonial.
Afirma que la font de la notícia no és l’empresa sinó la Generalitat, cosa que ens ha acabat d'escandalitzar, ja que qüestiona com interlocutora l'actual direcció de RTVV.
El Secretari General, en contra del compromís que va adoptar amb els sindicats en la Comissió Paritària a instàncies de la Intersindical, es nega a donar als sindicats l’informe de Price-Waterhouse fins a després de l’estiu. Un ajornament que només servirà per sembrar la inquietud entre els treballadors de forma irresponsable.

ELS DRETS DELS TREBALLADORS I DELS SEUS REPRESENTANTS NO ES PODEN CONCULCAR IMPUNEMENT

Li hem demanat, per enèsima vegada, l’informe de Price-Waterhouse. Perquè tenim dret, però també perquè és la millor manera de tallar en sec els rumors i les filtracions esbiaixades sobre el seu contingut.
Considerem que la manca d’informació és una vulneració flagrant de l’article 64 l’Estatut dels Treballadors, que atorga als treballadors i als seus representants accés a la informació sobre el seu futur laboral.
Li hem exigit que la direcció envie una nota de premsa per desmentir que l’informe de Price-Waterhouse planteja el comiat de mil treballadors.
Ens reservem el dret d’acudir a la Inspecció de Treball o a qualsevol altre organisme per defensar el dret a ser informats i a participar activament en la defensa dels drets dels treballadors.
Li hem enviat una carta al director general, secretari general, subdirectora de recursos humans i materials, directors de la televisió i de la ràdio per saber què està passant ací i demanar-los una entrevista. Veure escrit.

SI L'EMPRESA NO SAP RES, LA RESPONSABILITAT D'INFOMAR LA TÉ EL GOVERN VALENCIÀ

La Intersindical s'ha dirigit hui mateix a la Conselleria d’Hisenda i al President de la Generalitat per sol.licitar-los una entrevista que ens permeta obtindre informació i, paral.lelament, defensar els llocs de treballs dels treballadors d’esta casa. El govern valencià pot deslegitimar la direcció de RTVV a l'hora de pensar en el futur de l'empresa, però no pot deixar els treballadors al marge, ni obviar els drets dels seus representants.

Reiterem, una vegada més, que els treballadors no som els culpables de la dolenta i corrupta gestió econòmica d’esta empresa. Són els seus gestors els que l’han portat a l’abisme patrimonial, econòmic i d’imatge en què es troba.

Demanem als treballadors serenitat però també mobilització per defensar esta empresa i els nostres llocs de treball. Reiterem, una vegada més, que esta secció sindical està treballant i que continuarem informant-vos.

EL NOU C.ADMINISTRACIÓ DE RTVV S'ESTRENA IMPOSANT LA LLEI DEL SILENCI A L'OPOSICIÓ

2011-07-28T21:41:00.003+02:00

Juan de Dios Navarro, del Partit Popular, és el nou president de Consell d'Administració de RTVV, que ja s'ha constituit. Acompanyen a Navarro per part del Partit Popular Miquel Domínguez, Manuel Martínez, Lucía Eugenia Esteban, Paz Ferrín i Sagrario Sánchez. Per part del PSPV-PSOE formen part del Consell Consuelo Català, que té la vicepresidència, José Luis Andrés Chavarrías i Amando Vilaplana. Compromís entra per primera vegada al Consell amb Rafael Xambó mentre que el representant d''Esquerra Unida és Guillermo Sampedro.

MALAMENT COMENCEM

La cosa ha començat malament perquè des de la presidència s'ha impedit als representants de l'oposició pronunciar-ser i formular les primeres propostes amb l'excusa que no estaven en l'ordre del dia. En eixir de la reunió, els representants de Compromís i Esquerra Unida han demanat una tornada als valors fundacionals de RTVV, el respecte a la Llei de Creació, el foment del valencià i el final de la manipulació informativa. El pròxim ple ha quedat fixat per al pròxim 29 d'agost, on tot fa pensar que es triarà el nou director general de l'empresa.

JA ESTÀ BÉ DE PEGAR CABOTADES

Des de la Intersindical demanem al Consell d'Administració que vaja més enllà de pegar cabotades a tot el que li diuen des del palau de la Generalitat com ha fet fins ara i que complisca amb les seues funcions: les de control de l'ens públic i les seues societats, de les despeses i el finançament de la nostra empresa i el de seguiment de la qualitat de la informació i la programació. Ja fa més d'un any, arran d'una denúncia de la Intersindical, el Síndic de Greuges va considerar una de les competències del Consell d'Administració el control de la informació.

El Consell d'Administració és una de les potes sobre les quals se sosté la supervisió del funcionament de RTVV, juntament amb la Comissió de Control a les Corts i els comités de redacció. És evident que, per diferents motius, cap d'elles no està complint les seues funcions.

LLAGRIMES DE COCODRIL: ENTRE L'EMPRESA I USO OMPLIN UN POAL

2011-07-19T14:19:00.002+02:00

La retallada salarial que l'empresa aplicarà a partir d'este mes als treballadors de l'Ens és una decisió escrita a 4 mans entre l'empresa i la USO. Per saber el que ha passat és suficient llegir l'acta de la reunió en la qual “es va decidir” minorar el 5% del salari de forma lineal i, per tant, al marge de les categories laborals. Un plantejament que, com ja hem dit, beneficia els que més cobren i fan caure el pes de la retallada sobre els salaris més baixos.

L'EMPRESA RECONEIX QUE PERJUDICA ELS QUE MENYS COBREN

L'empresa fa constar en acta que “les postures de cada part han quedat clares i davant la falta d'acord, l'empresa es veu obligada a aplicar la rebaixa només als treballadors de l'Ens Públic RTVV, de manera lineal, i repartida entre els salaris de juliol a desembre del 2011. Lamenta que amb este criteri ixen beneficiats els 64 treballadors de l'Ens inclosos en el grups del 1 al 8 i perjudicats els 160 treballadors dels grups 9 al 13, mentre que els 38 enquadrats en el grup 8 ni guanyen ni perden respecte a una ampliació proporcional com l'acordada pels sindicats de la Funció Pública i la Generalitat”

COM ES PRENEN ELS ACORDS?

El Conveni Col.lectiu en el seu article 10 diu que “Els acords s'adoptaran per majoria de cada una de les parts, i el vot de la part social serà ponderat en funció de la seua representació en el Comité d'Empresa, es recolliran en l'acta i se'n remetrà una còpia a cadascuna de les parts afectades”.

EL QUE ARA HA PLANTEJAT USO

Segons l'escrit que ha presentat USO hui, 4 dies després de la reunió de la Paritària, la seua postura és: “USOCV propone que el recorte salarial sea de manera inversamente proporcional al igual que el efectuado para 2011”.

USO, malgrat tindre majoria absoluta en la C. Paritària, no ha qüestionat en cap moment les paraules de l'empresa segons les quals s'aplicava la retallada de forma lineal davant "la falta d'acord". Tampoc ha volgut fer valdre la seua majoria. L'únic que ha fet és oposar-se a que la Intersindical fera constar en acta que en la reunió de la Paritària no s'havia produït cap votació per tal de no quedar en evidència.

EL CINISME COM UNA DE LES BELLES ARTS

L'empresa reconeix que aplicarà una mesura injusta i lesiva per als que menys cobren. I caldria afegir que contrària a la llei, ja que està diu clarament que la reducció salarial estarà “ordenada entorn de criteris de progressivitat”.

La USO diu amb la boca xicoteta que està en contra del que farà l'empresa, però alhora ho comparteix en la mesura que no fa valdre la seua majoria.

I ahí teniu a l'empresa i el seu sindicat omplit un poal amb llàgrimes de cocodril per una decisió que ells, i només que ells, han pres sabent que perjudica als que menys cobren.

El perquè d'este disbarat ja l'hem explicat i és resumeix en que USO continua ofrenant noves glòries a l'empresa i passant dels treballadors als quals diu representar.

La Intersindical, com ja ha anunciat, pensa recórrer la retallada, però també anem a informar a la Conselleria d'Economia de la forma en la qual s'han fet les coses.

SANZ CANVIA D'ESTRATÈGIA I NO RATIFICA LES DECLARACIONS QUE VA FER DAVANT EL JUTGE

2011-07-18T12:32:00.002+02:00

El magistrat del jutjat de primera instància i instrucció número 1 de Paterna ha comunicat hui formalment a Vicente Sanz que seurà al banc dels acusats de l’Audiència de València per respondre dels delictes d’abusos sexuals pels quals està processat.

Sanz, que s’ha personat al jutjat acompanyat dels seus advocats, s’ha negat a declarar però sí ha dit que no es ratifica en les primeres declaracions que fa ver davant el jutge. Això significa que sembla iniciar un canvi d’estratègia que concretarà en el transcurs del judici.

L’exsecretari general de RTVV ha avalat amb uns terrenys agraris la fiança de 30.000 euros que li demanava el jutge en l’acte de processament.

Vicente Sanz ha sigut rebut per un núvol de fotògrafs, càmeres de televisió i redactors de dintints mitjans de comunicació tant valencians com de la resta de l’Estat. Ni a l’entrada ni a l’eixida de la compareixença, que ha durant una mitja hora, Sanz ha volgut fer declaracions a la premsa.

El processament comporta la pràctica finalització de la fase d’instrucció a falta d’alguns recursos pendents. Tot seguit, el cas passarà a l’Audiència de València, on el juí podria celebrar-se probablement a primers de l’any 2012.

ENTRE EL XANTATGE I LA PATAQUETA

2011-07-15T13:08:00.004+02:00

Ahir vam contar el que va passar a la C.Paritària en la “negociació” de la retallada del 5% del salari als treballadors de l'ens. Hui, vos contem per què va passar el que va passar. Com veureu de seguida, estem davant d'una història amb una bona dosi d'indecència i farcida de maniobres tèrboles. La marca de la casa.

L'EMPRESA TENIA 20.500 RAONS PER FER EL QUE HA FET

Una retallada es pot fer de dos maneres: de forma lineal, és a dir, aplicant el mateix percentatge a tots independentment de la seua categoria laboral, o de forma proporcional, és a dir, aplicant percentatges diferents segons categories laborals. L'empresa volia des d'un principi que la retallada s'aplicara de forma lineal. El motiu és ben simple: si s'aplica el 5% lineal l'empresa arreplega uns 218.600 euros i si aplica els mateixos percentatges aprovats a febrer, uns 198.500 euros. I és que l'ens no disposa pràcticament de classe mitja, els grups salarials intermedis, sobre els quals descarregar la tisora. Per tant, si la direcció de l'empresa aplica el 5% lineal recapta uns 20.500 euros més en un col.lectiu de només 262 treballadors.

LA PATAQUETA

Com hem dit, amb els nous criteris l'empresa arreplegarà uns 20.500 euros més que amb el sistema anterior. La pregunta es: qui els pagarà? La resposta és ben clara: els treballadors que menys cobren, és a dir, els dels grups VIII, IX, X, XI i XII. La part indecent d'este repartiment és que els grups que més cobren amb el nou sistema pagaran uns 250 euros menys que en el sistema proporcional.

Nosaltres, naturalment, estem a favor del sistema proporcional i en contra del lineal però això no vol dir que estem a favor de la falsa proporcionalitat que van firmar en el seu moment USO i UGT.

Per acabar este apartat només cal afegir que tots els representants de l'empresa en la C.Paritària són, curiosament, dels grups que més es beneficien del repartiment lineal. La pataqueta.

QUE PINTA USO EN ESTE DESPROPÒSIT?

En la C.Paritària va passar una cosa ben estranya: l'empresa va dir que aplicaria una retallada del 5% lineal argumentant que no hi havia prou suport per aplicar els mateixos criteris que fins ara. Com sabia que no hi havia prou suport si no es va arribar a votar res? Per què USO no va demanar que es votara sabent que té majoria absoluta? La resposta és que, una vegada més, USO i l'empresa tocaven la mateixa melodia.

Deixem-ho clar també: Si USO haguera volgut s'hauria votat i amb els seus vots hauria pogut treure endavant els mateixos criteris que va aprovar a febrer. Ella, i únicament ella, és la responsable de la indecència que s'ha comés.

LA MALVADA INTERSINDICAL

La maniobra de l'empresa i USO es completava en responsabilitzar la Intersindical del nou sistema de retallada. La pura realitat és que nosaltres en la paritària només tenim dos vots mentre que USO en té 9. En estes circumstàncies tirar-nos les culpes a nosaltres si no ens aveníem a firmar era un xantatge destinat al fracàs.

Tampoc està malament que recordem que la Intersindical ha anunciat que recorrerà la retallada i és poc seriós demanar-nos que aprovem un acord que a continuació anem a portar als tribunals. Als tribunals i a la Conselleria d'Economia, perquè se n'han passat tres pobles.

L'EMPRESA BENEFICIA ELS QUE MÉS COBREN I RETALLA UN 5% LINIAL ALS TREBALLADORS DE L'ENS

2011-07-14T14:12:00.004+02:00

L'empresa ha decidit retallar el sou als treballadors de l'ens en un 5 per cent de forma lineal. És a dir, que descomptarà a tots este mateix percentatge independentment del seu grup salarial. Éste sistema és encara més regressiu que el que està aplicant-se ara a tots els treballadors i que oscil.la entre una retallada del 2 al 6 % segons categories professionals.

L'EMPRESA I LES SEUES EXCUSES

El passat mes de febrer la Comissió Paritària va aprovar els criteris per a retallar el 5% del sou a tots els treballadors de RTVV. Estos criteris es van aprovar amb els vots d'USO i UGT i amb l'oposició de la Intersindical en considerar, entre altres coses, que no s'havien respectat els criteris de proporcionalitat entre els diferents grups salarials i que es feia la retallada a partir d'unes taules salarials que no estaven aprovades.

Ara, la Conselleria d'Economia ha obligat l'empresa a retallar un altre 5% que únicament afectaria els treballadors de l'ens i que s'aplicaria sobre els salaris cobrats entre juny i desembre de l'any 2010.

Els criteris per a fer la nova retallada als treballadors de l'ens s'han debatut en la Comissió Paritària. USO i la Intersindical han mantingut la seua postura anterior -naturalment discrepant-, mentre que UGT s'ha negat a firmar els criteris que va firmar el passat mes de febrer. L'empresa, considerant que no hi havia un consens suficient, ha decidit unilateralment i sense votació aplicar una retallada lineal del 5% a tots els treballadors de l'ens.

LA POSTURA DE LA INTERSINDICAL

La postura de la Intersindical que ha fet constar en acta és la següent: “Davant la decisió de l'empresa d'aplicar amb efectes retroactius una retallada del 5% que afectaria els treballadors de l'ens en el període juny-desembre de l'any 2010, manifestem el següent davant la Comissió Paritària:

1-Considerem que és contrari al VIII Conveni i a l'Estatut dels Treballadors aplicar retribucions diferents a treballadors que pertanyen a una mateixa categoria laboral i que, sovint, fan un mateix treball i en les mateixes circumstàncies.

2- Que este sindicat no participarà en cap intent de dividir els treballadors de forma artificial i injustificada.

3- Independentment dels punts anteriors, considerem completament irregular aplicar cap tipus de retallada sobre unes taules salarials que no han sigut aprovades. En este cas, les del 2010.

4- Recordem que este sindicat es va oposar als criteris que va aprovar la Comissió Paritària per aplicar la retallada del 5% a tots els treballadors al llarg del 2011 i que va denunciar que ésta no s'aplicara de forma inversament proporcional a les categories laborals.

5- A efectes de l'establert en l'article 9-c del VIII Conveni Col.lectiu, manifestem la nostra intenció de recórrer en les instàncies que considerem oportunes la retallada que es pensa realitzar als treballadors de l'ens.

SEGÜENT CAPITOL: ENTRE EL XANTATGE I LA PATAQUETA.

DICTAT ACTE DE PROCESSAMENT CONTRA VICENTE SANZ. EL JUTGE L’IMPOSA UNA FIANÇA DE 30.000 EUROS I AVANÇA QUE POT SER CONDEMANT A 10 ANYS DE PRESÓ

2011-07-06T16:19:00.003+02:00

El jutge afirma en l’acte de processament que les declaracions de les víctimes i dels testimonis no donen lloc a cap dubte sobre la comissió d’un pressumpte delicte d’abusos sexuals i avança que pot ser condemnat fins a 10 anys de presó. També l’imposa una fiança de 30.000 euros per assegurar les seues reponsabilitats pecuniàries.En l’escrit es fa constar que Sanz es va valdre del seu càrrec per cometre els actes delictius i que el que va començar com un assetjament en l’àmbit laboral es va trasnformar en un abús sexual.

EXIGIR RESPONSABILITATS PENALS I LABORALS

La Intersindical Valenciana en RTVV, que es troba personada com a acusació popular en el cas Sanz, valora positivament el final de la instrucció judicial i l’acte de processament dictat contra l’exsecretari general de l’empresa. Considerem que, en el transcurs dels setze mesos d’instrucció, ha quedat clar i palés que hi ha indicis racionals de comportament delictiu en l’actuació de Sanz i esta secció sindical continuarà fins al final exigint responsabilitats penals i laborals a l’exdirectiu d’esta empresa i a totes les persones que, per acció o per omissió, van permetre els fets denunciats.

EL PODER D’UNS I LA PASSIVITAT D’ALTRES

L’acte de processament evidencia que Sanz es va prevaldre del seu càrrec i del poder de què disposava en l’empresa per abusar sexualment de tres treballadores a les quals va assetjar i presionar superant tots els límits ètics i morals. Esta situació va ser possible gràcies al poder absolut de què disposava Sanz en l’empresa i a la passivitat de les successives direccions generals de RTVV, que no li feren front.

Lamentem de nou estos fets denigrants per a la dignitat de les tres dones, a les quals la Intersindical ha acompanyat i acompanyarà en este llarg procés judicial i personal. Volem denunciar, una vegada més, que el director general de RTVV, José López Jaraba, i l’exdirectora de TVV, Lola Johnson, coneixien els fets amb anterioritat a la seua publicació en premsa i, inclús, van vore el vídeo que figura en el procediment i, tot i això, no van actuar en temps i forma per frenar esta situació. D’aleshores ençà, el director general no ha depurat les responsabilitats laborals pertinents en l’empresa i ha actuat de forma tèbia i incomprensible amb Vicente Sanz mentre que ha sigut incapaç de tindre un gest d’humanitat amb les tres treballadores.

LUÍS REDONDO: UN HOME DE VICENTE SANZ EN LA DIRECCIÓ DE CANAL 9

2011-07-01T19:05:00.003+02:00

La Intersindical Valenciana en RTVV lamenta el nomenament de Luis Redondo com a nou director de TVV. Considerem que Redondo no és la persona adequada per a dirigir la televisió pública perquè és la prova més palpable del poder que encara manté Vicente Sanz, l’exsecretari general en l’ens, imputat per delictes contra la llibertat sexual de tres treballadores.

La Intersindical creu que TVV necessita gestors honrats, austers i amb les idees clares. Fins ara, Redondo s’ha caracteritzat per racanejar dietes als treballadors mentre s’embarcava en viatges a l’estranger pagats amb diners de l’empresa. Els mitjans de comunicació han contat el seu viatge al Brasil amb l’excusa del Premi de Fòrmula 1 o el que va realitzar al Pol Nord per fer un programa especial.

Redondo ha passat, només en quatre anys, de ser cap de producció d’Alacant a director de TVV previ pas per la secció sindical USO, en la qual figurava com a número 3 en les passades eleccions sindicals.

La secció sindical USO, el joguet de Vicente Sanz, s'ha convertit en una pedrera de directius i també en el màxim defensor de l'exsecretari general. En el cas de Redondo, les relacions superaven el vessant professional i mantenia una estreta relació personal i pràcticament familiar amb Sanz, de la qual els dos feien ostentació davant els treballadors de l’empresa.

La Intersindical considera un error que totes les solucions a la gestió de RTVV passen per col.locar persones afins a Pedro García o Vicente Sanz que, si per alguna cosa s’han caracteritzat, és per la nefasta herència que han deixat.

L'EMPRESA VOL RETALLAR ENTRE 256 I 1.642 EUROS ALS TREBALLADORS DE L'ENS A PARTIR DE LA NÒMINA DE JULIOL

2011-06-30T20:41:00.005+02:00

La retallada, que es reclama equivaldrà al 5 % del salari cobrat entre els mesos de juny i desembre de l'any 2010 i només afectarà els treballadors de l'ens, quedant al marge els de Canal 9 i Ràdio 9. Les quantitats, segons podeu veure en el quadre adjunt varien entre el 256 i els 1642 euros segons categories laborals. Estes quantitats són les mínimes, ja que cal ajustar la paga extra de juny.

UN MATEIX CONVENI, UNS MATEIXOS DRETS

Amb la retallada anunciada els treballadors de l'ens s'equiparen, amb efectes retroactius, a la que van patir el 2010 tots els funcionaris. Als de Canal 9 i Ràdio 9 no els afecta perquè pertanyen a empreses mercantils que, per llei, van quedar excloses de la mesura.

Des de la Intersindical considerem que la pretensió de l'empresa, a més de dividir arbitràriament els treballadors, és il.legal ja que discrimina persones que es regeixen per un mateix conveni col.lectiu i que exerceixen les mateixes categories i llocs de treball. És per este motiu que ja avancem que anem a recórrer-la per via judicial.

NEGOCIAR, QUÈ?

L'empresa diu que està oberta a negociar, però l'única cosa que sembla negociable és la manera d'allargar el màxim en el temps el pagament. El percentatge de la retallada no és pot modificar. Tampoc resulta fàcil modificar els criteris que USO i UGT van aprovar en la Comissió Paritària el passat mes de febrer per a tots els treballadors i que són els que ara mateix estan aplicant-se. La taula que reproduïm esta feta a partir d'eixos criteris.

LA NOSTRA POSTURA: El QUE HAN DE FER ÉS PAGAR

En estos moments l'empresa deu diners a tots els treballadors per no haver pagat el plus conveni l'any 2010. Concretament, deu a tots i cadascun dels treballadors entre 610 i 1512 euros segons categories laborals. Veure totes les categories. Recordem que la Intersindical ha presentat un conflicte col.lectiu davant l'Audiència Nacional per a reclamar este deute.

En estes circumstàncies sembla una broma de mal gust que l'empresa plantege que hi ha treballadors que han de tornar diners cobrats el 2010. El que ha de fer és pagar-nos el que ens deu.

La cosa encara és més greu si tenim en compte que les taules salarials del 2010 no estan aprovades. Això significa que l'empresa pretén establir la retallada sobre unes taules salarials unilaterals que tampoc compartim.

TOPETAR DOS VEGADES AMB LA MATEIX PEDRA ?

La Intersindical va criticar durament els criteris aprovats per l'empresa, USO i UGT per a fer la retallada del 2011 que ara patim tots els treballadors. Són estos sindicats els que hauran de decidir si mantenen eixos criteris o els modifiquen perquè nosaltres vam votar en contra i no ens sentim responsables de l'empastrada que van fer.

CAPS DE SETMANA SENSE CAP NI PEUS

2011-06-24T10:14:00.004+02:00

Vos imagineu el malson que seria que el divendres es convertira en una mena de dia de la marmota i que després d'un divendres vinguera un altre divendres i un altre divendres i que mai no arribara el dissabte?

L'empresa ha començat a fer realitat este malson i ha decidit que darrere d'un divendres pot anar un altre divendres i que el dissabte pot esperar.

DOS DIVENDRES SEGUITS

Les víctimes d'este original calendari són els treballadors més antics destinats a horari de cap de setmana. El conveni diu que aquells que tenen una antiguitat de més de 20 anys tindran dos divendres més de vacances. Segons l'empresa, els dos divendres cal agafar-los seguits. Però seguits, segons ella, no vol dir un divendres i a la setmana següent un altre divendres, sinó dos dies consecutius seguits.

EL QUE NO POT SER NO POT SER

Com el que no pot ser no pot ser i, a més, és impossible, els treballadors no troben la manera d'aconseguir que darrere d'un divendres vaja un altre divendres perquè sempre se'ls posa pel mig un dissabte, un diumenge, un dilluns, un dimarts, un dimecres i un dijous.

L'EMPRESA ES POSA "COMPRENSIVA"

Com l'empresa tampoc té solució per al seu invent decideix ser comprensiva i aleshores proposa als treballadors canviar-los els dos divendres per un dissabte o un diumenge. Veus? Acabar les vacances en un dissabte o un diumenge si que és possible. I de pas, el treballador perd un dia de vacances.

ELS JUTGES, TESTIMONIS DEL PRODIGI

Les coses van així a RTVV: als sindicats no ens queda més remei que acudir als tribunals perquè els jutges dicten una sentència on s'arreplegue que dos divendres no caben dins de 48 hores seguides i que darrere d'un divendres va un dissabte. Eixa és l'empresa que tenim.

Si t'apassiona el tema i vols saber més, fes un clic

RTVV JA NO SAP QUÉ INVENTAR PER A NO PAGAR LA CLÀUSULA DE REVISIÓ SALARIAL ALS TREBALLADORS

2011-06-14T23:47:00.003+02:00

L'empresa ja no sap que inventar per a no pagar la clàusula de revisió salarial als treballadors. I a falta d'arguments, juga a fer “mangarrufes” i ajornar tot el que pot el pronunciament dels tribunals, encara que siga a costa de fer el ridícul a Madrid.

DE VALÈNCIA A MADRID

L'empresa va ser incapaç de defensar la seua postura en l'acte de conciliació que vam fer en el Tribunal d'Arbitratge Laboral de la Comunitat Valenciana (TAL). En compte d'això, va negar la competència del tribunal argumentant que, com RTVV té delegacions a Madrid i Barcelona, l'organisme competent per a la conciliació no era el TAL, sinó el Servei Interconfederal de Mediació i Arbitratge amb seu a Madrid (SIMA).

DEL TAL AL SIMA

L'argument de l'empresa d'anar a Madrid no tenia “trellat ni forrellat”, però des de la Intersindical no hem volgut donar-li cap oportunitat per a jugar als defectes de forma en l'Audiència Nacional. Per això, li férem cas i anàrem al SIMA. El tràmit ens ha fet perdre unes setmanes, però ha servit per posar en evidència el serveis jurídics de RTVV.

DEL SIMA A L'ONU?

El SIMA ja ha parlat. Ha sigut per manifestar que no pot intervindre perquè RTVV no està adherida a eixa organització i per tant no pot fer cap tipus de mediació. Elemental.

Ara només ens queda deixar el cas en mans dels jutges de l'Audiència Nacional que són els que hauran de prendre l'última decisió. A no ser que l'empresa ens plantege passar prèviament per l'ONU.

LA SEGONA PART DE LA RETALLADA QUE ENS APLICARAN EN LA PAGA EXTRAORDINÀRIA DE JUNY

2011-06-09T11:54:00.002+02:00

Els treballadors patirem a juny la segona part de la retallada d'enguany. Esta vegada s'aplicarà sobre el sou base i els triennis de la paga extraordinària que disminuiran fins un 38 per cent segons categories salarials. És a dir, vora 430 euros. Als treballadors amb contracte d'obra no els afecta perquè la retallada de tot l'any ja estan pagant-la distribuïda en 12 mesos.

EL QUE COBRAREM I EL QUE DEIXAREM DE COBRAR

Tal i com va acordar l'empresa amb USO i UGT, durant tot l'any estem cobrant un 5% menys del Complement de Destinació que l'any passat. També cobrem un 3'2 per cent menys del Complement Específic i entre el 0 i el 4'5% menys del sou base segons categories laborals. Ara, en la paga extraordinària de juny, tindrem la segona part de la retallada que afectarà entre el 0 al 38% del sou base i dels triennis segons el quadre adjunt.

La primera columna correspon a les categories laborals.

En la segona està la retallada en % que s'aplicarà al sou base i als triennis en la paga extraordinària.

En la tercera es concreta en euros la retallada del sou base.

En la quarta està el total que anem a cobrar en l'extraordinària de juny.

En la cinquena trobareu, per a poder comparar, el que vam cobrar en l'extraordinària de juny de l'any passat.

En la sisena, està la diferència entre el que cobrarem l'any passat i el que cobrarem enguany en concepte d'extraordinària.

La nòmina normal del mes de juny es manté igual que els mesos anteriors.

LA RETALLADA VA PER BARRIS

La retallada afecta molt menys a les categories salarials més baixes, però de cap manera es pot dir que siga inversament proporcional als salaris. De fet, la retallada que es farà en la paga extraordinària és idèntica per a les set primeres categories. Això significa que el grup I,que guanya vora 48.500 euros a l'any, tindrà en la paga extraordinària la mateixa retallada que s'aplicarà als treballadors del grup VII que cobren menys de 33.800 euros.

UN ACLARIMENT

Les dades que vos donem són les que utilitza l'empresa i que foren avalades per USO i UGT. Des de la Intersindical, no només no les compartim, sinó que estem fent el possible per impugnar-les perquè pensem que havia formes més equitatives d'aplicar la retallada decretada pel govern.

LA INTERSINDICAL I EL MOVIMENT 15-M COINCIDEIXEN EN LES CRÍTIQUES A LA DIRECCIÓ DE RTVV

2011-05-31T17:44:00.004+02:00

Treballadors de RTVV i membres del col.lectiu 15-M hem compartit reivindicacions en la concentració que hem fet a les portes de Canal 9. Els dos grups hem coincidit a exigir una major transparència en la gestió de la ràdio i la televisió pública i la fi de la manipulació informativa que pateix el canal públic.

Els integrants del moviment 15-M s’han traslladat fins les instal.lacions de Burjassot per solidaritzar-se amb els treballadors que des de fa 4 mesos es concentren cada dimarts exigint responsabilitats per la mala gestió empresarial.

Des de la Intersindical els hem fet arribar que compartim la seua indignació i que la democràcia real que demanen passa per una ràdio i una televisió pública plural, en valencià i on es respecte el dret a la informació. Però, sobretot, hem advertit que no es pot caure en l’error de demanar el tancament de Canal 9 perquè només uns mitjans de comunicació públics poden garantir la pluralitat i l’accés de a tots els col.lectius socials.

LA RECLAMACIÓ DE LA CLÀUSULA DE REVISIÓ SALARIAL MÉS A PROP DE L'AUDIÈNCIA NACIONAL

2011-05-27T12:29:00.003+02:00

La Intersindical ha denunciat RTVV davant el Servei Interconfederal de Mediació i Arbitratge (SIMA), amb seu a Madrid, per negar-se a pagar la clàusula de revisió salarial a tots els treballadors. També reclamem l'actualització del Plus Transport. El SIMA és un servei de mediació tutel.lat pel Ministeri de Treball i el pas per este servei és un procediment previ a la reclamació judicial davant l’Audiència Nacional.

DEL TAL AL SIMA I TIRO PORQUÈ ME TOCA

Ja els passats mesos de desembre i gener, esta secció sindical va portar el cas al Tribunal d’Arbitratge Laboral de la Comunitat Valenciana (TAL) sense èxit i sense que l’empresa reconeguera la competència del tribunal, que ella mateixa havia obligat a incloure en el VIII Conveni Col.lectiu.

Esta secció sindical considera que l’empresa té una última oportunitat per reconéixer i reparar el deute. Cas que no siga així, acabarem en l’Audiència Nacional, el que no faria més que allargar una situació absurda.

CLÀUSULA DE REVISIÓ SALARIAL

La nostra secció sindical reclama que es pague als treballadors la clàusula de revisió salarial prevista en el VIII Conveni Col.lectiu, que ascendeix a quantitats que oscil.len entre els 600 i els 1.500 euros segons categories. La clàusula de revisió salarial està inclosa en tots els convenis col.lectius de RTVV des de l’any 2.001 amb la mateixa redacció i sempre s’ha reconegut i pagat.

PLUS TRANSPORT

D’altra banda, també reclamem que es pague l’increment de l’IPC del plus de transport de 2010, que l’empresa tampoc no reconeix i que ascendeix a 3’01 euros per treballador. Es tracta d’una quantitat ridícula. Resulta evident que els tràmits judicials de tot este cas i el desplaçament a Madrid són més cars que el pagament immediat d’esta quantitat i, per això, no entenem la posició de l’empresa.

LA INTERSINDICAL GUANYA LES ELECCIONS SINDICALS EN LA GENERALITAT

2011-05-19T12:08:00.005+02:00

STAS- Intersindical Valenciana ha guanyat les eleccions sindicals en la Generalitat amb un total de 29 delegats dels 104 que es triaven ahir. El nostre sindicat ha aconseguit més del 28 per cent dels vots i és el més votat a València i Alacant i empata a delegats amb la UGT a Castelló. La Intersindical s’ha convertit, per tant, en el primer sindicat de l’administració autonòmica valenciana.

El mes que ve se celebraran també les eleccions sindicals en el Servef, que té 23 delegats i on la Intersindical Valenciana també aspira a guanyar.

La Intersindical Valenciana, a través del STEPV, ja era el sindicat hegemònic en el sector del personal docent no universitari, on porta set eleccions consecutives guanyant.

CANAL 9 ENTRA EN CAMPANYA: QUÈ VA DIR I QUÈ VA CALLAR SOBRE EL MITIN DEL PSPV A VALÈNCIA

2011-05-17T12:53:00.006+02:00

Dissabte passat la Intersindical es va posicionar en un comunicat sobre l'escridassada que es va produir en el míting del PSOE a la plaça de bous de València contra Canal 9. Un posicionament que es resumeix en el nostre suport als treballadors i la nostra denúncia als reiterats intents de la direcció de RTVV de convertir els atacs contra la seua gestió en atacs contra els professionals d'esta casa. El millor exemple del que diem és la informació que va donar Canal 9 sobre els fets de la plaça de bous. En el vídeo podeu veure tota la informació que vam donar sobre el tema i quina és la que es va amagar desvirtuant els fets de forma descarada.

Dit l'anterior, vos recordem que no és la primera vegada que critiquem Alarte pel seu discurs de tancar Canal 9 i així li ho hem fet saber a ell personalment. Pensàvem i pensem que el que diu és confús, obri les portes a la demagògia i no s'avé amb el que arreplega el mateix programa electoral del PSPV. Veure reunió amb Alarte

ESTEM FARTS QUE L'EMPRESA INTENTE TRANSFORMAR ELS ATACS CONTRA ELLA EN ATACS CONTRA ELS TREBALLADORS

2011-05-14T18:48:00.004+02:00

La Intersindical Valenciana en RTVV dóna suport als treballadors de Canal 9 que han cobert el mitin central del PSPV-PSOE a la plaça de bous de València, que han sigut escridassats pels assistents a este acte. La secció sindical recorda que els treballadors no són responsables de la indigna línia informativa de la radiotelevisió pública valenciana, que hem denunciat en tantes ocasions.

Entenem el malestar dels partits polítics d'esquerres amb la nostra empresa i que la societat valenciana no se senta representada per un mitjà que paga amb els seus impostos. Una vegada més, demanem la dimissió del director general, José López Jaraba, i de tots els directius de l'ens, responsables últims de la manipulació informativa. El millor que pot fer Jaraba és dimitir i deixar d'utilitzar els treballadors com a escuts per protegir-se de la seua responsabilitat en la gestió de l'empresa des del punt de vista econòmic i informatiu. Volem dir-li que estem farts de que intente convertir el que són atacs contra la seua actuació en atacs contra els professionals.

La Intersindical considera inajornable la reactivació dels comités de redacció de Canal 9 i Ràdio 9. De la mateixa manera, demanem als treballadors que defensen la seua dignitat com a professionals davant la pressió de l'empresa. Este sindicat, com està demostrant en altres fets ocorreguts en esta casa, farà costat sempre als treballadors que donen la cara.

QUI ENS ESTÀ ENGANYANT?

2011-05-12T12:23:00.000+02:00

El passat mes d'agost, López Jaraba va demanar un estudi per tal que una empresa externa elaborara “un projecte per adequar el model organitzatiu i de gestió de RTVV a l'actual conjuntura audiovisual”. El plec de condicions estipulava que el treball hauria d'haver-se lliurat el 28 de febrer i el Director General es va comprometre a lliurar-lo als sindicats en el moment que el tinguera. Ens va mentir el senyor Jaraba? Ha incomplit l'empresa Price Waterhouse les seues obligacions a pesar d'haver cobrat 185.000 euros? La Intersindical ha demanat una entrevista amb el Director General perquè ens ho explique.

UNA COMANDA POLÈMICA

La Intersindical ja va manifestar al Director General la seua preocupació per l'abast i conseqüències del treball encomanat a Price Waterhouse en considerar que inclou una bona part de les qüestions que haurien de formar part d'un contracte-programa. Nosaltres considerem que determinar els objectius i la viabilitat de RTVV no és una mera qüestió tècnica i que, tractant-se d'un servei públic, hauria de ser fruit del consens polític i comptar amb la participació dels sindicats. Això ho sap l'empresa. Per això ens preocupa que l'objectiu de l'informe siga buscar arguments per a maquillar i arrodonir decisions que ja estan preses.

QUI ENS ENGANYA?

El passat 27 de gener López Jaraba es va comprometre a traslladar als sindicats el contingut de l'informe. Entenem que si l'informe ja ha estat lliurat, el director general ha incomplit els seus compromisos. En cas contrari, és evident que Price-Waterhouse no ha complit el plec de condicions, per la qual cosa voldríem saber si l'empresa ha pres alguna mesura al respecte.

TENIM DRET A SABER

Des de la Intersindical hem demanat una reunió amb el director general i li hem recordat que l’Estatut dels Treballadors estableix clarament el dret dels sindicats a conèixer tot allò que es refereix a l'evolució de l'ocupació en l'empresa i de tot allò que es referisca a qüestions relacionades amb reestructuracions de plantilla i implantació de nous sistemes laborals. Són arguments més que contundents perquè López Jaraba ens convoque tal i com li hem demanat.

JUGA AMB LA INTERSINDICAL AL JOC DE LES FAMÍLIES

2011-05-10T12:50:00.004+02:00

El Partit Popular valencià ha presentat les seues candidatures a les eleccions municipals i autonòmiques. Els mitjans de comunicació de tot Espanya destacaven la quantitat d’imputats que figuren. A esta secció sindical, en canvi, li ha cridat més l’atenció l’íntima relació que hi ha entre les llistes electorals populars i alguns treballadors de RTVV. Una estreta relació familiar, conjugal, sentimental, parental, filial... (segurament casual) uneix esta empresa amb el PP. Com quan érem menuts, la Intersindical et convida a jugar al joc de les famílies.

LA FAMÍLIA DE XÀTIVA
A la nostra doctora María José Masip, la que presenta el microespai “Ajuda’t” i abans el programa “Hora de salut”, l’acaben de promocionar. Tindre un “pare” polític com Rus, ajuda a passar de la llista municipal de Xàtiva a anar la número 24 per València a les Corts Valencianes.

LA FAMÍLIA DEL “DBT”

El programa que presenta i dirigeix Isabel Durán és una font de titulars i èxits electorals. La coordinadora del programa, Paula Meseguer, antiga cap de premsa de “Ric” Costa, és filla de la número 2 de les llistes electoral a les Corts per Castelló, Marisol Llinares.

LA FAMÍLIA D'ALMENARA

Tot un clàssic en esta empresa per ser el poble natal de l’exsecretari general d’esta casa, Vicente Sanz Monlleó. Que Sanz no passe pels seus millors moments (no caldrà recordar per què) no és cap problema per tal que la seua dona, Esther Franco, continue de 20 en la llista a les Corts per València. Amb una miqueta de sort, tornarà a estar en la Comissió de la dona de les Corts, que li va com un guant.

LA FAMÍILIA DE CASTELLÓ

L’exeditora i ara redactora de Ràdio Nou a Castelló, Vanessa Adsuara, també té una mare que va de candidata a les Corts Valencianes per Castelló de número 8, Maira Barrieras.

LA FAMÍLIA DE LA USO

Ésta també és un clàssic d’esta empresa. És apuntar-se a la USO i pujar com la bromera. De seguida et donen un càrrec. Per exemple, de Cap de la Secció de Mitjans Tècnics, càrrec que ocupa Javier Ovejero. Sa mare també ha aconseguit treball en esta empresa i, per acabar d’adobar-ho, son pare, Eduardo Ovejero, va de 19 a les Corts per València.

LA FAMÍLIA DEL BAÑO

El diputat Felipe del Baño no passa pels seus millors moments en el PP i va de 34 en la llista per València a les Corts Valencianes. Tot i això, el seu germà continua triomfant als informatius de Canal 9.

ACÍ NO ESTAN TOTS ELS QUE SÓN....

Açò és una xicoteta mostra de les “famílies” perquè, ací, evidentment, no estan tots els que són. També és cert que, durant unes hores, s'hauria pogut dir que tampoc són tots els que estan perquè, per error, havíem citat Salut Pedrós Cotino com a neboda de Joan Cotino, afirmació que no correspon a la realitat i per la qual cosa li hem demanat disculpes.

PROGRAMA ELECTORAL D'ESQUERRA UNIDA PER A RTVV

2011-05-06T09:29:00.004+02:00

EUPV comparteix el model de RTVV que ha presentat la Intersindical als partits polítics per tal que els facen seu. Amadeu Sánchis ens ha fet arribar un escrit en el qual ens diu que “Coincidim plenament en les vostres reivindicacions, i les fem nostres a la vegada que les afegirem, amb el vostre permís, com addenda al nostre programa autonòmic”. Compromís també ha fet seus els plantejaments de la Intersindical, mentre que Jorge Alarte, des del PSPV, ens ha manifestat que comparteix “bàsicament” el nostre document. El PP, no està, ni se li espera.

PROGRAMA ELECTORAL D'EUPV

"1. Conscienciar a la ciutadania, fent complir la Llei de creació de RTVV, de tal forma que la programació responga a la transmissió dels valors democràtics, a la pluralitat i rigurositat informatives, així com a contribuir a la normalització lingüística del valencià en la totalitat de la programació.

2. Una xarxa informativa que responga a la voluntat de vertebrar el nostra País, assegurant la generació d’informació pròpia, socialment rellevant i estructuralment diversa per la ciutadania valenciana.

3. Assumpció per part de la Generalitat de la totalitat del deute que arrossega RTVV, i aprovació d’un Contracte Programa a través dels Pressuposts de la Generalitat Valenciana, en que el finançament s’ajuste a una programació en la que s’assegure la qualitat dels continguts i la pluralitat, així com la participació social i política.

4. Apostar per augmentar la producció pròpia, com a mínim un 50% de la mateixa, fent de RTVV un element dinamitzador i imprescindible del audiovisual valencià. En eixe sentit, ens comprometem a la signatura d’un nou Conveni amb el Col·lectiu de professionals del Doblatge en valencià, on es reconega el deute de RTVV, així com a garantir el doblatge al valencià, tant de les principals pel·lícules i series, així com a continuar amb els programes infantils i documentals, tant a Canal 9 com a Punt 2.

5. Creació del Consell Assessor previst a Llei de creació de RTVV, el qual ajude per a establir un mecanisme de col·laboració i entesa entre la societat valenciana i els/les periodistes de RTVV, per tal de garantir una programació amb uns continguts que responguen a les necessitats i inquietuds socials.

6. Un model de relacions laborals que es centre en la reducció de la temporalitat i la precarietat, introduïdes i generalitzades a través del que es coneix com la polivalència i la flexibilitat. Estabilització de la plantilla en una primera fase, amb la generalització de la contractació indefinida, per a, a llarg termini, eixamplar la plantilla, mitjançant un esforç fiscal autonòmic, entenent RTVV com a un element de dinamisme econòmic davant la particularitat de la crisi econòmica que afecta al sector de l’audiovisual. Esquerra Unida s’oposarà a l’aprovació d’un Expedient de Regulació d’Ocupació.”

LA INTERSINDICAL CRITICA EL MISSATGE D'ALARTE DE TANCAR CANAL 9 I LI MANIFESTA LA SEUA PREOCUPACIÓ PEL MANTENIMENT DELS LLOCS DE TREBALL

2011-05-04T18:10:00.003+02:00

La Intersindical Valenciana ha manifestat a Alarte la seua preocupació pel futur de la nostra empresa i el manteniment dels llocs de treball, en la reunió que hem mantingut hui a iniciativa nostra. També li hem demanat, sense èxit, que reconsidere el seu discurs de tancar Canal 9 perquè crea intranquil.litat entre els treballadors i no reflecteix el contingut del programa electoral presentat pel mateix PSPV.

EL QUE ES DIU I EL QUE S'ESCRIU

Alarte s'ha pronunciat a favor d'un model de RTVV pública, econòmicament viable i on la informació estiga en mans dels professionals. També ha defensat que siga una eina de normalització lingüística i de promoció de la indústria cultural. En el programa electoral del PSPV no es parla en cap moment de tancar-la, sinó de tot el contrari. Es per això que no entenem la insistència d'Alarte en demanar públicament el tancament de Canal 9 ja que no fa més que crear confussió i inquietud entre els treballadors. Veure programa referit a RTVV

NO SOM ELS CULPABLES, SOM ELS MÉS PERJUDICATS

Des de la Intersindical hem recordat a Alarte que els treballadors no som responsables de la gestió econòmica i moral dolenta i corrupta que el PP manté en RTVV, que no som responsables del saqueig de les arques públiques que se li imputa a Pedro García ni tampoc dels abusos sexuals de Vicente Sanz. A més, li hem explicat que l'empresa, a més d'estar endeutada amb el sector audiovisual també deu molts diners als treballadors.

APOSTAR PER RTVV I PER LA PROFESSIONALITAT DELS TREBALLADORS

En la reunió hem lliurat a Alarte un escrit on s'arreplega el nostre model per a la radiotelevisió pública, que passa per l'elaboració d'un contracte-programa, la realització d'una auditoria econòmica, una regeneració ètica, l'augment de la producció pròpia i el compliment del conveni col.lectiu i la legislació laboral, entre d'altres coses. Li hem demanat que aposte per la nostra empresa, que és la primera empresa audiovisual valenciana, i pels seus treballadors, la seua professionalitat i la seua capacitat tècnica i humana.

MANTENIMENT DELS LLOCS DE TREBALL

Alarte ha distingit entre els treballadors i els gestors de la nostra empresa i el que ha anomenat "aparell de propaganda". Ha afirmat que "bàsicament" comparteix el model de RTVV que li hem proposat en l'escrit, però s'ha mantingut en la idea de tancar i tornar a obrir la nostra empresa per poder regenerar el model. També ha dit que no és partidari d'acomiadar cap treballador, però que caldrà produir més pels mateixos diners i conéixer la situació econòmica real de l'empresa. En concret, considera possible que els comptes de RTVV que coneixem oficialment no siguen reals i, inclús, que es puguen haver comés "delictes societaris".

EL MODEL DE RTVV QUE REIVINDIQUEM I QUE TRASLLADEM ALS PARTITS POLÍTICS PERQUÈ EL FACEN PROPI

2011-05-03T12:54:00.007+02:00

Des de la Intersindical Valenciana defensem un model públic de RTVV. Volem una ràdio i una televisió de qualitat, compromesa amb la societat valenciana, transparent i socialment rendible. El model que defensem, ara i ací, i que presentem als partits polítics amb el desig que el facen propi, passa per les següents reivindicacions:

1- Elaboració d'un contracte-programa consensuat per les forces polítiques, i amb participació dels treballadors de RTVV, que garantisca la viabilitat de l'empresa i el manteniment dels llocs de treball.

2- Compliment dels objectius de la Llei de Creació de RTVV: Promoció del valencià, objectivitat, veracitat i imparcialitat de les informacions, respecte al pluralisme i potenciació dels valors democràtics.

3- Augment de la productivitat millorant la gestió i acabar amb la infrautilització i marginació que actualment pateixen molts dels professionals. Els treballadors volem i podem produir més, produir millor i produir a menys cost.

4- Millorar els mecanismes de control i participació: despolitització del Consell d'Administració, més protagonisme de la Comissió de Control de RTVV, elecció per les Corts del Director General, Creació del Consell de l'Audiovisual i del Consell Assessor i posada en marxa dels Comités de Redacció.

5- Compliment del Conveni Col.lectiu: Considerem que l'arbitrarietat en les contractacions i l'autoritarisme en la política laboral que hui caracteritzen l'empresa són incompatibles amb la llibertat d'informar, el desenrotllament de la creativitat i el compromís dels treballadors amb la societat a la qual han de servir.

6- Auditoria exhaustiva dels darrers anys, renovació de l'actual organigrama i elecció de nous gestors amb criteris professionals i no polítics.

7- Volem que RTVV es comprometa en una veritable regeneració ètica. La societat valenciana no es mereix que un ex director general estiga a punt de ser imputat per lladre i un ex secretari general estiga a punt de ser jutjat per abusos sexuals.

SER MÉS. ESTAR MÉS UNITS

2011-04-28T21:03:00.005+02:00

CCOO i CGT han convidat Compromís, PSPV i EU perquè vinguen al CPP de Burjassot per explicar els seus programes electorals referits a RTVV. Això significa que el dia 3 no es farà l'assemblea que es va acordar en la darrera concentració. El motiu de convertir la pròxima concentració en assemblea va sorgir de la necessitat de reflexionar sobre la manera de millorar i rellançar les mobilitzacions i d'aprofitar la campanya electoral per tal de fer arribar les nostres reivindicacions.

REIVINDICACIONS UNITÀRIES PER GUANYAR FORÇA

Des de la Intersindical ens agradaria afrontar el futur més pròxim amb la màxima unitat d'acció possible. Per això, ens hauria agradat portar una reivindicació unitària a l'hora de parlar amb els partits. Ens hauria agradat que estes reivindicacions s'hagueren plasmat en un document fet amb el suport dels sindicats, però també amb la participació dels treballadors que cada dimarts es concentren per denunciar amb la seua presència que les coses van malament. Encara més: ens agradaria que foren els treballadors els que impulsen actuacions unitàries.

SI SOM MÉS, ENS FAREM SENTIR MILLOR

Com hem dit, en la darrera concentració es va posar en evidència que cal fer un balanç del que han sigut les mobilitzacions i reflexionar sobre la forma d'abordar el futur tan incert que ens espera. Esta tasca no la podrem fer dimarts que ve, però no podem ajornar-la més enllà del següent dimarts. Mentre no fem això, correm el risc de que les reunions amb els partits acaben convertint-se en un acte electoral seu en compte d'un acte reivindicatiu nostre.

I per descomptat, cal que cada vegada sigam més els que acudim a les concentracions perquè, només així, ens farem sentir i estarem en les millor condicions per afrontar les envestides de l'empresa.

PROGRAMA ELECTORAL DE COMPROMÍS PER A RTVV

2011-04-26T13:33:00.003+02:00

El programa electoral de Compromís diu textualment: “Elaborar un pla, consensuat amb els representants dels treballadors i treballadores que done a RTVV estabilitat en el seu finançament, i assegure la seua independència informativa.

Creació de mecanismes de participació dels treballadors com Consells d'Informació, així com la seua participació al Consell d.Administració.

Les línies principals del nostre programa, que en tot cas caldria consensuar amb la representació dels treballadors, són les següents:

Elaboració d'un pla de viabilitat econòmica per a la ràdio televisió autonòmica.

Establiment de mecanismes que milloren les garanties democràtiques en el seu

funcionament.

Reforma dels òrgans de gestió de RTVV.

Modificació del sistema d'elecció del Director General que passaria a ser triat per una majoria de 2/3 dels diputats i diputades autonòmics.

Establiment de mecanismes de participació ciutadana i de control democràtic per mitjà de la creació, entre altres nous instruments, del Consell Assessor.

Traure el Consell d'Informatius de la seua inoperància actual i recuperar tota la seua capacitat legal així com les competències.

Impulsar la creació del Consell Valencià de l'Audiovisual com entitat reguladora del sector i amb capacitat sancionadora.

Al País Valencià, a Catalunya i les Illes s'han de poder vore i escoltar les ofertes públiques fetes en valencià. La tecnologia digital ho fa possible, tan sols cal tindre la voluntat política per fer-ho.”

En els pròxims dies posarem els programes de la resta de partits.

ELECCIONS AUTONÒMIQUES: EL NOU-VELL PROGRAMA ELECTORAL DEL PP PER A RTVV

2011-04-14T11:50:00.004+02:00

El programa electoral del PP dedica 15 línies a la RTVV. Els aspectes més destacables són el compromís de mantindre-la com a servei públic i la realització d'un contracte-programa que li done estabilitat financera. També anuncia canvis en la Llei de Creació, entre ells, transferir a les Corts la competència d'elegir Director General. La major part de les seues promeses són vells incompliments.

ESTALVIAR I SANEJAR

El PP juga amb els verbs estalviar i sanejar en el programa electoral, però no explica com pensa aplicar-los. Nosaltres estem d'acord a estalviar si és el contrari de malbaratar. També estem d'acord a sanejar l'empresa si això significa racionalitzar el seu funcionament i millorar la lamentable gestió que s'ha fet fins ara. És així com cal entendre-ho, o el PP està pensant en retallar producció i plantilla? Què vol dir el PP quan parla de “revisión de estructuras?”

EL CONTRACTE PROGRAMA

El programa electoral del PP parla d'un contracte-programa però no diu res sobre el seu contingut ni pren cap compromís en matèria de rellançament de la producció pròpia i manteniment de llocs de treball. Com podeu veure en el vídeo, el contracte-programa ja fou anunciat pel president de la Generalitat en les Corts i encara estem esperant-lo.

El PP diu que vol una televisió “bolcada en el servei públic” però això ja sabem el que ha significat fins ara.

MODIFICAR LA LLEI DE CREACIÓ

El PP anuncia la reforma de la Llei de Creació però només concreta transferir l'elecció del Director General a les Corts. Pretenen fer més canvis? Quins? Quan el programa parla de fer la reforma de la llei amb el “màxim consens institucional” que vol dir? Consens institucional per a ells és sinònim de consens polític i social?

UNA TELEVISIÓ PROFESSIONAL QUE NO AFAVORISCA EL GOVERN DE TORN

El programa electoral del PP es compromet a “impulsar una televisió professional, independent i al servei de tots els valencians. Una televisió pública, com Canal 9, que es finança amb diners de tots els valencians, ha de garantir en el seu funcionament intern l'absència de tractes de favor al govern de torn de la Generalitat. Mentre això no siga així, la Llei de Creació de l'ens i els seus principis de programació no seran més que paper mullat”. Perdó!, este darrer paràgraf no és del programa electoral del 2011, sinó del programa electoral del PP del 1995. En què estaríem pensant?

ESTEM FARTS DE LA IMATGE QUE ESTEM DONANT PER CULPA D'UNA COLLA D'IRRESPONSABLES

2011-04-07T17:59:00.003+02:00

Els treballadors comencem a estar més que farts de la imatge que està donant de RTVV una colla d'irresponsables. Esta casa hauria de ser coneguda per oferir un bon servei públic i no per l'existència de ex directors generals que estan a punt de ser imputats per lladres, de ex secretaris generals que estan acusats de delictes de violació i per tertulianes que fan apologia de la prostitució infantil.

El director i presentador de la tertúlia, Xavier Carrau no pot evadir-se de les seues responsabilitats i hauria de dimitir o ser destituït. Veure la cara de satisfacció que fa en el vídeo, s'adiu molt poc amb el que hauria de ser el treball d'un moderador. Tampoc sabem que haja demanat perdó a l'audiència una vegada ha transcendit l'escàndol. Més bé, dona la impressió d'estar orgullós del descrèdit al que està portant a Canal 9.
Tampoc ens consta si l'empresa ha decidit prescindir de Rocío Casanova com a tertuliana. Volem pensar que le senyor Jaraba ja haurà pres decisions per tal que esta cadena deixe de rebolcar-se en el fem.

PER SER MARE, NO HI HA PER QUÈ PERDRE DINERS

2011-04-05T19:03:00.004+02:00

RTVV és una empresa pública que, regularment, abona endarreriments als treballadors. En els últims anys, la publicació del VIII Conveni Col.lectiu, l’actualització salarial a causa de l’IPC o bé l’abonament dels endarreriments del 2008 i 2009, han fet que els treballadors cobren reintegraments.

Cada treballadora que està de baixa per maternitat cobra de la Seguretat Social una prestació igual al salari de l’últim mes en què va treballar. Si durant els mesos que dura la maternitat es produeix una actualització salarial, la treballadora no cobra eixa quantitat. Eixe impagament comporta una penalització de la maternitat i una discriminació salarial evident prohibida per la legislació espanyola i comunitària.

COM SABER SI ESTÀS EN EIXE SUPÒSIT?

El primer que has de fer és anar a Relacions Laborals de RTVV i demanar un certificat de la modificació salarial corresponent a eixe període. L’empresa té l’obligació de fer-te eixe certificat. De fet, està inclòs en el I Pla d’Igualtat com una obligació empresarial.. A partir d’eixe document, sabràs si has de reclamar a la Seguretat Social.

EM DEUEN DINERS, QUÈ HE DE FER?

Te’n vas a l’oficina de la Seguretat Social a la qual correspon el teu domicili. Allí presentes un escrit sol.licitant a la Seguretat Social la modificació de la base de cotització i adjuntes el document que t’ha donat l’empresa. Si tens cap dubte, pots telefonar al número de l’INSS 900 16 65 65.

QUANTS ANYS TINC PER DEMANAR-HO?

Tens quatre anys des de la data d’inici de la baixa per maternitat, és a dir, quatre anys des del naixement o adopció del teu fill. Durant este temps, el teu dret no caduca. A partir d’eixe moment, has perdut el dret.

QUI TÉ DRET A SOL.LICITAR ESTE REINTEGRAMENT?

Qualsevol persona que haja disfrutat de la baixa per maternitat o paternitat, independentment del seu sexe. La immensa majoria de les perjudicades són dones perquè són elles les que gaudeixen majoritàriament de les baixes per maternitat, també en esta empresa. Tot i això, el dret és indistint.

DE QUANTS DINERS ESTEM PARLANT?

Depén de molts factors però, en alguns casos, pot arribar als 300 euros.

L'EMPRESA DIU QUE NO PAGARÀ ELS ENDARRERIMENTS QUE ENS DEU SI NO L'OBLIGA UNA SENTÈNCIA

2011-03-28T19:40:00.007+02:00

Acaba sense acord la demanda de conciliació i mediació presentada per la Intersindical en el Tribunal d'Arbitratge Laboral.
L'empresa s'ha negat a aplicar la Clàusula de Revisió Salarial de l'any 2010, a actualitzar el Plus Conveni i a pagar el que ens deu en concepte de Plus Transport. Amb esta postura, no ens deixa altra eixida que plantejar conflicte col.lectiu davant l'Audiència Nacional.

L'EMPRESA REBUTJA EL PAGAMENT DE LA CLÀSULA DE REVISIÓ SALARIAL AMB UN MONOSÍLAB DE TRES LLETRES

La paraula màgica ha sigut “bis”. Amb ella, l'empresa ha volgut manifestar, aplicant la llei del mínim esforç, que no tenia res a afegir al que acabava de dir en parlar del Plus Transport que ha sigut la primera de les demandes que s'ha tractat al TAL.

En la demanda, la Intersindical, a més de reclamar l'aplicació de la clàusula de revisió salarial, també ha exigit l'actualització del Plus Conveni. Estem parlant de quantitats que van dels 600 als 1.500 euros per treballador segons categories laborals. Veure.

RTVV NO PAGA EL PLUS TRANSPORT PER PODER PAGAR ISABEL DURAN. 3000 EUROS PER PROGRAMA

L'empresa no ho ha dit així, però quasi. Una cosa és justificar que no es paga la Clàusula de Revisió Salarial perquè no hi ha diners i una altra ben diferent dir que no es pot pagar l'actualització de Plus Transport que significa tres euros per treballador. Un endarreriment que és d'una quantia inferior a la que paga RTVV cada setmana a personatges com Isabel Duran.

L'EMPRESA TAMBÉ TÉ PRINCIPIS: NO COMPLIR EL QUE FIRMA I NO PAGAR EL QUE DEU

La Clàusula de Revisió Salarial econòmicament és molt més important que el Plus Transport, però éste escenifica millor la prepotència, el meninfotisme i la falta de respecte de l'empresa als treballadors i els seus representants.

Per a l'empresa, no pagar els tres euros que deu a cada treballador no és una qüestió econòmica, sinó una proclamació de principis. Dels sagrats principis de no complir el que firma, no pagar el que deu i riure-se'n del conveni.

LES CALAVERADES D'USO

CCOO, CGT i UGT han manifestat que comparteixen les nostres reivindicacions i USO ha continuat amb les seues calaverades.

En tractar-se el pagament del Plus Transport USO ha fet costat a l'empresa quan ésta ha intentat deslegitimar la nostra demanda argumentant que el tema no s'havia tractat en la Comissió Paritària, cosa que nosaltres i el secretari de la comissió hem desmentit.

Respecte a l'aplicació de la Clàusula de Revisió Salarial i l'actualització del Plus Conveni, USO s'ha desmarcat i ha reivindicat la seua proposta de que l'empresa actualitze l'anyl 2010 i que congele el 2011 i el 2012. Més congelats encara?

A RTVV JA NO CAL PREOCUPAR-SE PEL CÒMPUT QUINZENAL: SEGONS LOLA JOHNSON, ACÍ TREBALLEM PER DEVOCIÓ

2011-03-24T17:54:00.004+01:00

La directora de Televisió Valenciana, Lola Johnson, ha dónat una nova dimensió a la política laboral de RTVV i ha dit que els treballadors que han cobert en Falles els actes de l'ofrena ho han fet per devoció. Ara només cal saber si també se'ls pagarà amb estampetes.

Cada vegada resulta més difícil trobar una paraula capaç de definir l'actuació de la nostra empresa. Una paraula capaç de resumir la barreja d'autisme, prepotència, autoritarisme, coentor i meninfotisme que caracteritza la casa. I una vegada trobada, caldria parlar de la sistemàtica falta de respecte que manté amb els treballadors i els seus representants. Només així es pot comprendre que, passades les Falles i en portes de la Magdalena, els treballadors encara no sàpiguen ni quan ni com se'ls aplicarà el còmput quinzenal, ni què cobraran. I si l'empresa no ha fixat el període de còmput quinzenal no ha sigut per oblit, perquè la Intersindical li ho ha demanat de totes les maneres possibles.

La justificació pot ser la que apunta Lola Johnson en el vídeo: que, tot i viure en una empresa que hauria de ser pública i aconfessional, ací treballem per devoció.

DENUNCIEM L'EMPRESA PER OBLIGAR-LA A PAGAR EL QUE DEU I COMPLIR EL QUE FIRMA

2011-03-21T22:47:00.000+01:00

La Intersindical ha denunciat l'empresa per no pagar la clàusula de revisió salarial de l'any 2010 ni actualitzar el plus transport d'acord al marcat pel VIII Conveni. L'acte de conciliació previ a la presentació de conflicte col.lectiu es realitzarà el pròxim 28 de març en el Tribunal d'Arbitratge Laboral (TAL).

UN SEGUIT D'ARBITRARIETATS I INCOMPLIMENTS DEL CONVENI

Les retribucions del 2010 han estat marcades per l'arbitrarietat i el menyspreu al Conveni Col.lectiu. Una vegada més, l'empresa ha fet bandera de no pagar el que deu i no complir el que firma.

La seua negativa a pagar la clàusula de revisió salarial trenca un dels punts més importants del Conveni Col.lectiu ja que és la garantia que tenen els treballadors de RTVV de no perdre poder adquisitiu.

Durant l'any 2010 els sou ens va pujar un 0'3 per cent, mentre que l'IPC ho va fer en un 3 per cent. Això significa que l'empresa estava obligada a abonar-nos la diferència. L'únic que reclama la Intersindical és que es faça el que està fent-se de forma normal i ininterrompuda des de l'any 2001. Estem parlant de quantitats molt importants com podeu veure en el gràfic i el document adjunt.

L'empresa, a més de no pagar la clàusula de revisió salarial que hauria d'haver pagat este trimestre, s'ha rist en la nostra cara rebaixant el Plus Conveni fins reduir-lo al que cobràvem l'any 2007. D'esta manera, ha obviat de forma arbitrària els increments que va aprovar els anys 2008 i 2009 i ha ignorat les pujades que tocava fer l'any 2010 i 2011.

PLUS TRANSPORT

L'empresa ha tornat a incomplir el conveni col.lectiu en congelar el Plus Transport al preu que venim cobrant des de l'any 2008. Esta vegada es tracta d'una quantitat poc significatives ja que a penes supera els 12 euros. Si hem presentat un recurs ha sigut més pel que significa d'incompliment descarat del Conveni que pel seu abast econòmic.

RETALLADA DEL 5 PER CENT EN EL 2011

Esta retallada ens ve marcada en els Pressupostos de la Generalitat i la seua reclamació és més complexa. Tot i això, des de la Intersindical considerem que no és una batalla perduda i continuem estudiant mesures legals. El que està clar és que la forma concreta d'aplicar la retallada a RTVV que avalaren USO i UGT ha tingut el seu punt d'indecència.

LES VACANCES JA NO CADUQUEN SI HAS ESTAT DE BAIXA

2011-03-09T22:58:00.001+01:00

Si has estat de baixa laboral i no has pogut gaudir de les vacances, ja no les vas a perdre. Pots gaudir-les quan tingues l’alta encara que l’any haja acabat. Una sentència del Tribunal Europeu de Justícia, que interpreta una directiva comunitària, modifica la pràctica habitual en les empreses espanyoles i permet gaudir de les vacances anuals una vegada reincorporat al lloc de treball.

EMBARÀS, LACTÀNCIA I MATERNITAT

Fins ara, les vacances només es podien acumular a l’any següent si no les havies pogut gaudir en cas d’embaràs, lactància o maternitat. En la resta de casos, es perdien definitivament.

MODIFICACIÓ DEL CONVENI

La sentència modifica també el VIII Conveni Col.lectiu, concretament l’article 32.3, que posa el 15 de gener com a data límit per gaudir les vacances. La Intersindical proposarà que la pròxima reunió de la Comissió Paritària reinterprete l'esmentat article en el sentit de la sentència abans esmentada. Llegir la sentència.

QUÈ HA DE PASSAR PERQUÈ ELS CAIGA LA CARA DE VERGONYA?

2011-03-02T10:36:00.004+01:00

La desvergonya de l'empresa dona un pas més. Sabíem que als treballadors dels grups V al VII se'ls ha baixat la nòmina en un percentatge superior a l'aplicat als quatre primers grups que són els que més cobren. La novetat és que al grup XIII, que és el que menys cobra, també se li ha retallat més del que correspon. Concretament, un 2'2 per cent més del Complement Específic.

RECTIFIQUEN O MANTENEN L'ENGANY?

L'empresa, USO i UGT asseguren que la baixada del 5 per cent de la massa salarial s'ha fet seguint els mateixos criteris que en les conselleries, però no és així. La realitat és que al grup XIII li ha restat un 3'2 per cent del Complement Específic quan només corresponia fer-ho en un 1 per cent. Això significa que els lleven més de 12 euros al mes. Vint-i-quatre en la nòmina de febrer.

El balanç de l'acord és que a RTVV s'han aplicat uns criteris que, a més de ser incoherents i injustos per als grups V, VI i VII, s'han tergiversat en perjudici del grup XIII.

A CEGUES, NO. ALGUNS TENIEN ELS ULLS BEN OBERTS

La Intersindical ha demanat que es torne a reunir la Comissió Paritària per posar remei a les injustícies i errades comeses i aplicar la retallada del 5 per cent de forma inversament proporcional al que cobra cada grup. I seria bó que l'empresa i els sindicats que li han donat suport reconsideraren la seua postura perquè el que s'ha fet, a més de ser injust i incoherent, podria ser il.legal.
La legislació que regula la baixada dels sous diu clarament que ésta s'ha d'aplicar amb criteris de "progressivitat" i que el coneixement de la massa salarial serà "requisit previ per a l'inici de les negociacions". Res de les dos coses s'ha fet. Ni progressivitat, ni massa salarial. Això però, no vol dir que s'ha fet una “negociació” a cegues perquè, després de tot el que estem observant, ens dóna la impressió que alguns tenien els ulls molt oberts.

EN EL MÓN DE LES CASUALITATS, JARABA ÉS EL REI

2011-02-25T12:41:00.004+01:00

Una de les principals incògnites de l'escàndol que ha provocat Vicente Sanz és saber fins a quin punt l'empresa li ha fet costat. Algunes coses, ja les sabíem. Per exemple que les tres periodistes assetjades no van rebre cap ajuda de la direcció a pesar d'haver-la demanada. També sabíem que l'empresa va tardar més de tres mesos a fer el paripé d'obrir-li un expedient a Sanz que, en estos moments, encara no ha avançat ni un mil.límetre. Ara tenim motius de sobra per pensar que ha sigut RTVV la que ha pagat a una empresa els favors que esta li va fer a Sanz després de suspendre'l de sou i ocupació.

ELS FAVORS TENEN BITLLET D'ANADA I TORNADA

Segons publica el diari Levante, Vicente Sanz, després de ser suspés d'ocupació i salari, fou contractat per l'empresa Syg Arq Canet S.L. per tal de seguir cotitzant a la Seguretat Social. Posteriorment, l'administradora d'esta firma va ser contractada per RTVV dos vegades, una com a administrativa i una altra com a tècnica en riscos laborals. Nosaltres no creiem que siga una casualitat i exigim que López Jaraba, com a màxim responsable de l'empresa, done una explicació convincent del que ha passat. També hauria de fer-ho el Secretari General, Juan Prefaci, perquè com a responsable de les contractacions no pot continuar mirant els bous des de la barrera.

Nosaltres sabem que els favors tenen bitllet d'anada i tornada, però els favors ha de pagar-los la persona que els rep i no l'empresa.

LA PRESUMPCIÓ D'INNOCÈNCIA COM A COARTADA DE LA INDECÈNCIA

No és un fet casual que el despatx de Vicente Sanz haja estat tancat quasi un any. Equival a un crit de “te esperamos Vicente”. Tampoc sembla casual que es mantinga tot el seu equip en els mateixos llocs malgrat saber que la nefasta política laboral de la casa ha sigut el caldo de cultiu de tot el que ha passat. L'expedient disciplinari que s'ha obert a Vicente Sanz ha sigut un paripé fet sense cap convicció i amb l'únic objectiu de callar les protestes. Ara, només ens faltava per saber que després de l'escàndol, RTVV està pagant la factura dels favors que li ha fet una empresa a Sanz.

Estos fets contrasten amb la postura que ha mantingut l'empresa amb les periodistes assetjades sexualment per Vicente Sanz que no han tingut cap ajuda de l'empresa en general i de López Jaraba en particular.

Buscar l'equidistància entre els assetjadors i les assetjades és una falsa equidistància, però posar-se al costat dels assetjadors és una indecència. Una indecència doble en la mesura que la principal afectada per l'escàndol de Sanz ha sigut la pròpia empresa. I també els treballadors que veiem com RTVV perd la credibilitat i la vergonya.

ENTRE LES PROMESES D'EMILIO FERNÀNDEZ I LES EXCUSES DE LÓPEZ JARABA

2011-02-24T08:59:00.006+01:00

Els treballadors ens vam tornar a concentrar ahir davant el Consell d'Administració de RTVV per reclamar que l'empresa complisca les seues obligacions. Els representants de la Intersindical, CCOO i CGT vam fer arribar les nostres reivindicacions al seu president, Emilio Fernàndez. Este, en la reunió que vam tindre, es va comprometre a tractar-les en la reunió del Consell d'Administració que es feia a continuació. Després, va passar el que tenia que passar: que Jaraba es va escapolir com les anguiles.

EMILIO FERNÀNDEZ: FANTASIAS DE HOY Y DE SIEMPRE
Emilio Fernández, igual que feu la vegada anterior, ens va donar la raó en el nostre dret a cobrar la clàusula de revisió salarial i es va comprometre a intervindre per tal que se'ns aplique. També es va comprometre a defensar que es tanquen les taules salarials del 2010 d'acord a conveni i que es racionalitze la retallada del 5 per cent que ens aplicaran a partir d'èste mes per tal que el major percentatge de la retallada caiga sobre els grups salarials que més cobren.

JARABA, O LA DURA REALITAT

El director general en la seua compareixença va seguir el guió habitual i va repartir les culpes entre la Sindicatura de Comptes i la Conselleria d'Economia. Clar que això no són explicacions, sinó excuses de mal pagador. Almenys mentre algú no impugne l'actual Conveni Col.lectiu.

Per justificar la forma en la qual s'ha fet la retallada del cinc per cent de la massa salarial ho va tindre molt fàcil: va ensenyar l'acta de la Comissió Paritària on USO i UGT avalaven la distribució de percentatges més surrealista que mai s'ha vist en la història. Explicacions tampoc en va donar: com anava a donar-les Jaraba si no les han sabudes donar els dos sindicats que firmaren l'acord?

VICENTE SANZ: UN ANY D'ESCÀNDOL

2011-02-22T18:21:00.004+01:00

Fa un any, el 23-F, els treballadors de RTVV despertàrem amb una notícia difícil de digerir: tres periodistes havien denunciat el totpoderós Secretari General Vicente Sanz per assetjament sexual. Des d'aleshores, la justícia està fent camí i el sumari està a punt de tancar-se. Diuen que la justícia és lenta. Malauradament, l'experiència d'este any és que l'empresa encara ho és més.

LA INVESTIGACIÓ QUE NO S'HA FET

La Intersindical, en produir-se l'escàndol, va fer un seguit de peticions al Director General. Entre les qüestions que li plantejàrem estava obrir una investigació interna per determinar quin era l’abast de les malifetes de Sanz. Esta investigació també voliem que servira per esclarir si altres persones, per acció o omissió, havien emparat o col.laborat en l'actuació de l'ex secretari general.

La resposta de la direcció general ha sigut un seguit d'excuses en base a que el cas està en els tribunals. A hores d'ara, el despatx de Sanz continua buit i el seu equip intacte. Fins i tot hem sabut per la premsa que des d’algun despatx de la casa s’ha pressionat a testimonis abans de declarar a favor de les tres periodistes en el jutjat de Paterna per tal que no ho feren.

UNA COSA ÉS OBRIR UN EXPEDIENT I UNA ALTRA BEN DIFERENT “COBRIR L'EXPEDIENT”

El nostre sindicat va reclamar que s'obrira un expedient laboral contra Vicente Sanz per falta molt greu. Una falta que podria arribar fins el seu comiat. L'empresa va tardar tres mesos en obrir-lo i ho feu més per les pressions que per convicció.

López Jaraba s'ha excusat de la seua inactivitat argumentant que els cas està en els tribunals i que poca cosa es pot fer fins que éstos no es pronuncien. Nosaltres no compartim este criteri perquè pensem que l'obligació de l'instructor era seguir els tràmits previstos en el Conveni Col.lectiu per a estos casos fins el moment de demanar la sanció, moment en el qual s'hauria d'esperar a que els tribunals dictaren sentència. La realitat és que l'empresa, més que obrir-li un expedient, s'ha limitat a “cobrir l'expedient” aparentant que l'obria. A hores d'ara, ni ha cridat a Sanz per preguntar-li sobre el cas, ni s'ha preocupat de conèixer la versió de les tres treballadores querellants. En l’actualitat, Sanz està de baixa laboral.

LA SOLIDARITAT NO HA VINGUT DES DE L'EMPRESA

Demanàrem al Director General que l’empresa donara suport jurídic, laboral i psicològic a les tres periodistes denunciants. Respecte a esta petició, les treballadores no han rebut ni tan sols una telefonada, han estat abandonades per l’empresa literalment.

Malgrat la inactivitat de l’empresa per buscar responsabilitats, el cas Sanz avança en els tribunals, està a punt de tancar-se la instrucció i prompte hi haurà data per al juí oral de Vicente Sanz que de moment està imputat per assetjament sexual i abús sexual. Com a contrast, molts treballadors de RTVV han estat al costat de les tres treballadores i han donat mostres de suport. La Intersindical Valenciana està personada en la causa com a acusació popular. Des de fa un any, treballem perquè es faça justícia i es depuren les responsabilitats penals, laborals i econòmiques per les quals Vicente Sanz i RTVV hagen de respondre.

Hui es un bon dia per signar el manifest “No estàs sola” de solidaritat amb víctimes de Sanz. Només cal fer un clic.

USO ES CONFESA I RECONEIX QUE LA REUNIÓ DE LA COMISSIÓ PARITÀRIA FOU UN TONGO

2011-02-21T23:09:00.002+01:00

Des de la Intersindical tenim poc que afegir a l’explicació que ha fet USO de les reunions de la Comissió Paritària perquè ella ja ho ha contat en un comunicat que ha enviat als treballadors. Un comunicat on hi ha confessions que demostren que la negociació de la retallada salarial del 5 per cent fou un tongo.

LA REUNIÓ, UN TONGO

Segons explica USO, l’empresa, en la primera reunió “presentó una opción de recorte mediante la aplicación de los criterios de la Generalitat-Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo. En la segunda reunión presentó otra opción: recorte del 5% lineal, es decir, a todos los trabajadores y trabajadoras de RTVV, TVV y RAV y en todos los conceptos de la nómina”.

Tres línies després afirma que “ USOCV-RTVV nada más comenzar la reunión y antes de que se pronunciara ningún sindicato, presentó su propuesta blanco sobre negro”. Esta proposta, entre altres coses, diu textualment que “estamos dispuestos a aceptar mediante escrito, que la aplicación del descuento del 5% referido y su forma de aplicarse, sea la correspondiente a la primera propuesta presentada por la Empresa, cuya aplicación se haría de acuerdo con los criterios de la Generalitat- Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo”

De l’escrit esmentat es desprén una conclusió alarmant: que USO reconeix que “nada más comenzar la reunión” ella ja havia admés al cent per cent la proposta esmetada. La pregunta és: Quines millores pensava introduir USO en la proposta de l’empresa quan a penes començar la reunió ja l’havia acceptada sense tocar una coma? Quina capacitat de maniobra ens deixava als demés?

USO O L’ART DEL PI-TO PI-TO CO-LO-RITO CUAL SE-RÀ MÁS BO-NI-TO

No ho diem nosaltres, ho confessa USO en el seu escrit quan afirma que “es deber explicar que con estos criterios y las características especiales de esta Empresa los porcentajes de ciertos grupos no son progresivos debido a que los complementos (destino y específico) son más altos”.

Amb esta afirmació, USO reconeix que va aprovar uns criteris que sabia que no s’adaptaven a les característiques de l’empresa i que anaven a afectar negativament a un gran col.lectiu de treballadors. Ella sembla infravalorar-los quan parla de “ciertos grupos”. Per a nosaltres tenen nom i cognom: els grups V, VI i VII. Ara, que USO i UGT els expliquen per què els han deixat amb el cul a l'aire.

Segurament, USO desconeix que negociar quan hi ha dos propostes damunt de la taula va més enllà de fer el pi-to, pi-to co-lo-rito, cual se-rà más bo-ni-to.

Nosaltres, a l'igual que USO també pensem que alguns van anar a la Paritària a defensar els interessos del seu grup i no els de tots els treballadors: els representants de l'empresa

ARA PARLEM DE TAULES SALARIALS

Des de la Intersindical mantenim el que ja hem dit: que USO i UGT, en signar el document en la forma que ho han fet poden entrebancar els recursos judicials que puguem presentar contra els incompliments i les arbitrarietats de l'empresa en la mesura que esta considere que han sigut avalats per la Paritària.

USO ESTÀ ESGOTADA DE TANT DE NEGOCIAR

Resulta curiós que l’escrit que ha enviat USO als treballadors sobre la “negociació” comence dient que s’ha arribat a un acord “tras una semana de dura negociación”. Des de quan la setmana té dos dies? On està la duresa d’una negociació que USO va donar per tancada pràcticament abans de començar-la? Tongo.

LA SOLUCIÓ ÉS POSSIBLE. CAL RECTIFICAR

2011-02-20T18:39:00.006+01:00

Hi ha coses que es poden explicar i altres que no es poden explicar. Entre les que no es poden explicar està que els treballadors del grup I tinguen un percentatge de retallada salarial menor que els del grup II, que els del grup II el tinguen menor que els del grup III, que els del III el tinguen inferior al del IV, que els del IV el tinguen inferior als del V, que els del V el tinguen inferior al del VI i que el del VI el tinguen menor que els del VII. I ningú no ho pot explicar perquè les arbitrarietats, per definició, no poden explicar-se.

EXPLICAR NO ÉS MENTIR

L'acord que ha pres la Comissió Paritària és èticament reprovable perquè beneficia els que més cobren i perjudica els grups salarials intermedis. USO i UGT haurien d'explicar perquè el van firmar, però sense oblidar que una cosa és explicar i una altra és mentir. I UGT menteix quan assegura en un comunicat que ha enviat als treballadors que la retallada “es farà de manera inversament proporcional entre els 13 grups”. Com podeu comprovar en la imatge, la retallada és inversament proporcional entre els grups VII i XIII, però no entre els del I i el VII.

UNA LLIÇÒ DE CINISME

López Jaraba i Juan Prefaci van anunciar públicament que la retallada del 5 per cent marcada en els Pressupostos de la Generalitat es faria de forma inversament proporcional en considerar que era un sistema “més just”. Una afirmació que ara se'ns presenta carregada de cinisme.

L'empresa no put justificar l'empastre que ha fet argumentant que a RTVV s'han aplicat els mateixos criteris que en determinades conselleries perquè el que ha passat ací no ha passat en cap altre lloc. Aplicar criteris iguals a realitats diferents és còmode, però sol acabar malament.

CAL BUSCAR URGENTMENT UNA SOLUCIÓ

Cal que la Comissió Paritària es reunisca urgentment per tal d'analitzar la situació i rectificar els percentatges que s'han aplicat als set primers grups salarials. I cal trobar una solució per tal que un possible acord sobre la retallada no implique acceptar sense més les taules salarials del 2011 que la empresa ha fet unilateralment i que impliquen renunciar al plus conveni i a l'aplicació de la clàusula de revisió salarial. I això és possible si es negocia de bona fe i no des de la prepotència i el xantatge.

L'EMPRESA ACONSEGUEIX LES DOS ORELLES I EL RABO

2011-02-18T00:14:00.010+01:00

L'empresa ha aconseguit, per la porta de darrere, que USO i UGT li accepten les taules salarials que vol aplicar per a l'any 2011 i també que li aproven una retallada salarial del cinc per cent en la qual els grups V,VI i VII ixen més perjudicats que els quatre primers grups que són els que més cobren. L'aprovació de les taules salarials del 2011, tot i que de manera indirecta, implica que l'empresa pot donar per consolidades les taules del 2010 a pesar de no estar aprovades i, per tant, considerar que s'ha renunciat a l'aplicació de la clàusula de revisió salarial. I també pot considerar que es dóna per bona la congelació del plus conveni al preu que es pagava l'any 2007. Com s'ha desenrotllat esta farsa per arribar a esta situació?

PER COMENÇAR, UN BON ESCENARI

L'aplicació de la retallada del cinc per cent de la massa salarial es coneixia des de fa dos mesos. De fet, havia d'haver-se aplicat en la nòmina de gener. L'empresa però, no ha convocat cap reunió de la Comissió Paritària per tractar este tema fins el dia 16 de febrer, quan la nòmina estava a punt de tancar-se. L'objectiu d'ajornar la reunió era evident: impedir una negociació seriosa i forçar els sindicats a prendre decisions ràpides.

PRESENTACIÓ DE LA FALLA

Com hem dit, la primera reunió es va fer el dia 16. L'empresa hi va presentar dos propostes per tal que en triarem una. La primera consistia en aplicar a tots els treballadors una retallada del 5%. La segona proposava aplicar les reduccions amb els criteris utilitzats en la major part de l'Administració i que retallen un percentatge major a aquells que més guanyen. La Intersindical, USO i UGT vam coincidir a assenyalar que preferíem la segona proposta però que no podíem acceptar-la tal i com ens l'havia presentada l'empresa. El motiu era que l'aplicació automàtica provocava efectes perversos, com ara que es retallara més percentatge als grups d'en mig que als de dalt. Per exemple: al grup I se li llevava un 5'49% i al grup VII un 6'23%. O al grup II un 5'74% i al grup VI un 6'19%. O al grup III un 5'84 i al V un 6'13. Empresa i sindicats quedarem per al dia següent, dia 17de febrer, per perfilar la proposta.

L'ELECCIÓ, RESULTA QUE ERA UN XANTATGE

De la primera reunió tots vam eixir pensant que hi havia dos propostes i sabent quina era la preferible que, no obstant, calia millorar. L'empresa ens va treure molt prompte de l'error: hi havia dos propostes, però si no acceptàvem la segona tal i com l'havia presentada, ella aplicaria la primera. És a dir, la més perjudicial per a les categories inferiors que era restar linealment un cinc per cent a tots els treballadors, independentment de la seua categoria laboral.

Des de la Intersindical deixàrem clar que estàvem disposats a debatre qualsevol criteri que garantira que la retallada en euros i en percentatge, afectaria més als grups superiors. També vam advertir que estàvem disposats a parlar de criteris, però que no firmaríem cap taula salarial fins no tancar la del 2010 amb el cobrament dels corresponents endarreriments. USO i UGT ens van dir que les taules salarials no tenien res a veure amb el que s'estava discutint, que allí només es parlava de criteris i que, evidentment, ells tampoc estaven disposats a signar les taules.

L'EMPRESA, O L'ART DE LA CACERA AMB PARANY

I entre floritura i floritura verbal, l'empresa va tancant el cercle per etapes: primer ens diu que si arribem a un acord cal posar-lo en un document i firmar-lo. Després, quan ja estem saturats de floritures per totes parts, l'empresa ens diu que els criteris, a més de plasmar-los en un acord firmat, cal acompanyar-los amb unes taules salarials. Escàndol en la sala. Un recés. Un altre recés. Nosaltres ens neguem a vincular els criteris sobre la retallada, amb les taules salarials de l'empresa. USO i UGT centren la seua postura en la defensa del “mal menor” i la conveniència de firmar la proposta per tal d'evitar que s'aplique el cinc per cent de la retallada de forma linial a tot el món. Nosaltres també volem i defensem que la retallada es realitze de forma inversament proporcional al que guanya cadascú, però no al preu que l'empresa vol cobrar-se que és el d'entrar per la porta falsa les taules salarials.

Finalment, l'empresa, USO i UGT firmen conjuntament un document on es defineixen els criteris de la retallada i referint-se a estos textualment es diu: “que es traslladen a les taules salarials aportades per l'empresa en la reunió del 16 de febrer passat i que s'adjunten a aquesta acta com annex IV”.

ALGÚ SAP QUÈ ES FER UN PÀ COM UNA HÒSTIA?

Doncs, fer un pà com una hòstia és acceptar una proposta millorable sense millorar-la el més mínim. O acceptar les taules salarials del 2011 imposades per l'empresa, que és tant com donar per bones les del 2010 a pesar de no estar firmades. O renunciar a la clàusula de revisió salarial a canvi de res. O donar per bo que el plus conveni quede congelat en el valor que tenia en el 2007.

El perill és que l'acord que ha pres la Comissió Paritària i que la Intersindical s'ha negat a firmar, pot entrebancar els recursos judicials que puguem presentar contra els incompliments i les arbitrarietats de l'empresa en la mesura que esta considere que han sigut avalats per la Paritària.

En qualsevol cas, nosaltres continuarem lluitant per millorar el conjunt de les retribucions salarials, començant per les taules salarials del 2010, on l'empresa ha incomplit sistemàticament el Conveni Col.lectiu.

EN FEBRER, RACIÓ DOBLE

Com a gener no es va aplicar la retallada del cinc per cent, la nòmina de febrer arreplegarà la dels dos mesos. Veure la nòmina del mes de febrer per grups salarials. En la primera columna esta la retallada als treballadors que cobren paga extraordinària i en la segona els que la tenen proratejada. En acabar l'any tots hauran patit la mateixa retallada.